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劳务派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过*渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
适用于劳务派遣岗位：
1、非核心岗位：如服务员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。
2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
4、阶段性岗位：项目经理、程序员等。
5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等
劳动派遣好处：
1．减少纠纷
在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和骏伯公司签订劳务派遣协议，骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过骏伯公司*、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
2．减少事务性工作
用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的绩效考核、工资福利发放、社会保险、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3．降低经济成本：
不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。
骏伯公司经过长期的*沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和*的服务树立了良好的*信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的*公司，并输送了大量的*管理人才和*技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、*、*的人力资源服务。
服务对象包括外企、港澳台、合资、民营、私营企业及其驻深圳代表处、（佛山.中山.广州等地公司驻深圳办事处）等(或任何想将服务外包出去的企业)。
非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供*服务。欢迎您的来电！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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