点击图片查看原图
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的大人力资源管理效益。
对派遣员工主要体现如下：
建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
劳务派遗在促进就业方面的作用
1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移，有利于将社会闲散人员有效组织起来，通过利益共享的形式和用工单位合作，起到保护和提高劳动者利益的作用。
2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险，减少损失。
3、促进体制内就业机制转换，劳务派遣在我国的特殊作用之一在于它被作为一种利用现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率，劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它*基本的作用。劳务派遣并不适合所有企业，只有当企业有用工需求，同时有资金实力，能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式。
本公司秉乘“惜才、用才、养才“的经营理念，给派遣员工提供一个能发挥自身潜力的平台，使其在职场上能够展现自身优势所带来的业绩；真诚愿你我能协手合作，共创辉煌。
劳务派遣实施方案
我公司与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为骏伯的正式员工。在日常工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一个方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面，及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
（1）签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
（2）签订《劳动合同》：依照深圳市《劳动合同》规定，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，明确劳务关系。
（3）办理社会保险：依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，我们将按 规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（4）代发工资：根据用工单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代缴社会保险费及个人所得税。
（5）定期跟踪回访：在骏伯的派遣人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于派遣人员的工作表现及瑞堡佳的服务水平的调查，派遣人员也将接受对工作的满意程度、工作岗位建议等方面的调查。
骏伯公司成立于2003年3月，*从事社保、劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作，总部设在广州。骏伯公司立足于广东，广东深圳、中山、佛山、清远、从化等设立分公司，辐射全国51城市，公司在各地政府及相关部门的大力支持下，陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能及时按照各地*新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出*的服务平台。8年的从业经验，历获殊荣分别是：省人力资源服务企业AAA信用等级；全国劳务派遣诚信*单位；市“守合同、重信用”企业等。
非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供*服务。欢迎您的来电！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：欧泽鸿 （*咨询）
手机热线：13410847919（欢迎致电）
电话：0755-83989606 83983626（请转8008找欧生 ）
传真：0755-83983606
办公QQ: 1539146850
办公E-mail: [email protected]
公司地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203房(市社保局旁)
http://www.hr668.com 中国劳动关系网（公司网站）
