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看着桌面上的台历，2016年接近了尾声，很多企业都在忙于今年的工作总结与年会事情，同时，也会为明年2017年企业各项计划而忙碌。凡事预则立，不预则废。提前为企业明年做好全年的计划，是很多精明的企业*高层的工作，公司的HR管理也不例外。员工社保是否计划明年外包出去，自己企业把更多精力投入自己*的工作上去，精简部门，缩减成本，同时也提*率，这成为目前很多大集团企业的一种选择模式。
一些企业在深圳注册了，但因为要多设置部门与购买设备来对应员工社保等工作，这无形中给企业带来成本支出，同时也担心人员流动方面而带来更多成本支出，越来越多公司会考虑会员工社保等外包给*的人力资源服务外包公司，通过他们来解决员工社保与待遇享受等众多问题，自己专心去做自己*方面的事情，这样比原来传统做法更加有效率，同时也让员工各待遇得到全面保障。
选择员工社保外包公司，不管对企业或是员工，都是有很大的好处，对企业来说，可以做到省钱、省时、省精力，统一管理、节省管理成本；实现员工社保归属地参保，保障员工福利待遇。所以，选择员工社保外包，很多社保方面的工作都交给代理公司去操作，自己公司只需由1位对应人去与代理公司沟通，这样就可以轻松解决繁杂的员工社保日常工作问题。相比传统的模式，企业设立自己的账户，招聘对应人员来对应，但面对不断更新调整的社保政策等，有时无法去及时处理，慢慢就会出现一些问题，如员工待遇享受不及时而让企业承担责任、账户管理不规范、操作不熟练而出错、对应人员流动等。这些都是无形中给企业带来成本。
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