全球*精版双轨直销软件直销商城对碰分红奖金结算系统

 全球*精版双轨直销软件直销商城对碰分红奖金结算系统双轨直销软件，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。

双轨直销软件的特点是：

1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；

2、压力少、管理简单所以发展速度快；

3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；

4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高 层收入有限，制度对中*业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。

目前有很多双轨制公司开始对双轨直销软件进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加 其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨直销软件优势的同时，以弥补双轨直 销软件的一些先天性缺陷。

双轨直销软件极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的 业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在 玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。

力莱直销软件，是专门从事直销管理系统和直销结算软件的高科技公司。作为它的*者—广州市力 莱软件科技有限公司，拥有40多名熟知各种直销奖励制度、奖金制度、奖金分配制度、结算系统的软件 开发人员，是国内一家*从事直销软件研发的具实力的企业。

双轨直销软件奖金制度分析1：

2000元一单，给2000的产品（相当于超市价格）。以后消费都可以直接享受出厂价。

一、见点奖

  见点10元。拿10层，不封顶，全部拿全可以拿2万多。排队也能赚钱。  

 二、层奖。

  1-3层，每层拿1000。

4层以后，每层800。

 三、对碰奖。

 每碰150。封顶4000元/天。

四、市场补贴奖。

 每个会员补贴50元。

五、*奖。

 以自己的直推市场来考核.AB市场各直推一人。

 A、主任。晋级主任的条件是去掉一个大的直推市场，剩下的小市场业绩打包达到50万。你就是主任 

了，*降级。以后你的AB市场每新增一单就拿40元。（相当于2%）

 B、经理，当你的大小市场各有2个主任的时候，你就是经理，以后你的AB市场每新增一单就拿80元。（相当于4%）

C、总监，当你大小市场各有3个经理的时候，就是总监。以后你的AB市场每新增一单就拿120元。（相当于6%）

D、董事，大小市场各产生一个总监，就是董事，享受公司利润的60%平均分红。公司直接送一辆50万的豪车，并参与公司的管理。*远离贫穷，改变了整个家族的命运，*过上有钱有闲的*生活 。

六、店铺补贴。

 每报一单补贴45元/单。

七、个人。

扣收入的10%为所得税，扣重复消5%（可以消费及报单）使用。成为会员后终身会员价5折消费。

 这个制度大的好处就是能够让刚进来的人快速的赚到钱。让中层*非常稳健的赚钱，能够让* 

*一劳永逸赚大钱。既有双轨的快速和互助，又有太阳线级差的稳健和长久！

双轨直销软件奖金制度分析2：

1、会员资格：

A) 一星会员：一次性消费600元产品

B) 二星会员：一次性消费1600元产品

C) 三星会员：一次性消费2600元产品

2、推荐奖

直接推荐会员可得奖金40元。

3、碰对奖：

1：2 或 2：1 奖励 150元。一星会员每周封顶1000元，二星会员每周封顶2000元，三星会员每周封顶 

4000元。

4、伯乐奖：

A：直接销售一份产品获得*代碰对奖的10%

B：直接销售两份产品以上获得*代碰对奖的10%，第二代碰对奖的5%

5、分红奖：

三星会员享受公司每月新增销售额3%平均分红。

6、网络维护费：

公司将在会员的*奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。

7、所得税：

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%

8、店补奖

报单中心：享受报单费5%

按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数，直销奖金制度无外乎二大类： 单层次直销与多层次直销。而单层次直销与多层次直销的大区别来自业务人员领取奖金的层次。一般 来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较 多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。

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