罗湖缴纳社保公司 罗湖办理社保公司 罗湖购买社保

假如贵司是属于香港、澳门、台湾、外资性质的公司。而在大陆设有办事处，代表处的，这种员工在大陆工作的。公司自然无法帮员工在当地购买社保、交公积金。肯定也无法与员工签订劳动合同，该怎么办？ 请联系人事外包*文先生，13417310389

企业社保代理的优势：
 1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。 
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

哪些企业更需要把人事工作（社会保险、公积金等）交给*的代理公司呢？　
（1）外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；　
（2）在深的个体户，自家没有公司独立法人资格的；　
（3）作为全国连锁运营店，总部不在深圳，但有分店，而且需要给各运营店职工买社保；　
（4）入驻各大超市的*专卖店，由于在深圳没有注册，需要有社保才允许入驻；　
（5）总部在深圳，但想节约用工成本，又能够做到规范用工；　
（6）总部在香港，在大陆没有公司，要做到规范用工，确保职工福利。　
    上面说到的6种状况，已经成为各行业、各个公司，特别是全国都有分店的运营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动合同法，往往会让公司人事部很头疼。既要思考公司的运营成本，也要思考规范用工，确保职工的合法待遇，留住好的职员，确保正常工作。

Shenzhen Chuangzhong Labour Services Dispatch Co.,Ltd.

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