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作为深圳*企业，企业员工社保管理，是HR管理层人员*头疼的事情，特别是全国各地都有员工的企业，员工不及时参保，或者没有参保，经常会有人员因此而流动，给企业运营带来一定的影响。如何给员工参保，特别是各地代表处员工社保，怎么操作？公司总部在深圳，在其他地区有门店，随着社保作用越来越重要，员工对社保的了解也越来越关注。所以，要想留住住店员工，参保是必不可少的。
各地社保参保情况不一，如何给各门店员工参保，对企业来说，是一件很棘手的事情。一个企业，不可能各地区都注册，聘请人去管理员工社保事情，这样成本是很高的，这也是不明智的选择。其实，像贵公司这类型的，可以选择把各地门店员工社保外包，甚至总部员工也选择外包。毕竟，*的事情让*的人去完成，这样可以举一反三的效果了。既可以参员工参保，也可以不用每个地方注册，再者就是企业*去完成自己发展。
哪些企业需要社保外包的呢？骏伯杨先生整理了下，如下：
1、个体户、自由创业者、生意人、暂时离职状态者
2、新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了；
3、办事处等没有注册单位，购买不了社保的；
4、全国各地都有代表处或者门店的集团公司；
5、其他企业。
如果您符合上述的话，请联系我们，我们多年经验，骏伯公司杨先生竭诚为您提供*的解答与服务。
我司（骏伯人力）成立于2003年3月，总部在广州。目前，在广东省21个地市均设立直属分公司，省外有北京、上海、天津、长沙、武汉等地都有分公司，全国可操作网点有200个，团队*，是中国一*规模遍布全国、广东省全覆盖的人力资源外包供应商。一地签约、多地通行，手续简单、*。此外，我司荣誉有“华南地区服务满意度*高的劳务派遣机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“全国劳务派遣诚信*单位”、“广东省人力资源服务AAA信用等级”企业”等称号。
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