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The Home Depot验厂咨询——美国家得宝公司
即美国家得宝公司。为全球良好的家居建材用品零售商，美国第二大零售商，家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区，连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《财富》杂志评为“受欢迎的*零售商”。并在2007年美国财富500强中排名*7位，2006年全球财富500强排名第43位，同年被美国《财富》杂志评为“*受仰慕的*零售商”*位及“*受仰慕的公司”*3位。
即美国家得宝公司。为全球良好的家居建材用品零售商，美国第二大零售商，家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区，连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《财富》杂志评为“受欢迎的*零售商”。并在2007年美国财富500强中排名*7位，2006年全球财富500强排名第43位，同年被美国《财富》杂志评为“*受仰慕的*零售商”*位及“*受仰慕的公司”*3位。从1978年亚特兰大的*家店到今天足迹遍布全球。在美国49个州拥有1200多家店铺，海外有133家。HomeDepot于1978年创立，全球大的建材家居零售企业美国“家居货栈”，是排在沃尔玛、家乐福之后的全球第三大零售集团。它遍布全美1800p多家连锁店、2004年750多亿美元左右的销售额。目前“家得宝”在国内共有50多名工作人员，主要任务是在中国采购家居建材用品，并从事该行业的市场调查工作。这些工作是否为“家居货栈”全面进入中国并开设连锁店做准备公司业绩：1999年营业收入38,434.0百万美元.于2006年底，收购天津家世界家居，成功登陆中国市场。目前家得宝在北京拥有两家门店，分别位于南三环成寿寺和西四环郑常庄。业务与产品：*零售
The Home Depot验厂咨询——The Home Depot家得宝验厂优点
(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与**正面竞争的能力[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
(2)促使消费者对产品建立正面情感；[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
(5)*小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
The Home Depot验厂咨询——The Home Depot 家得宝验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
2、童工和未成年工：客人*禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有*的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及*近6个月离职的人事档案及劳动合同。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看*近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂咨询服务：
1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等);
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
提供全国范围内验厂咨询服务：广东，广州 深圳 珠海 汕头 韶关 佛山 江门 湛江 茂名 肇庆 惠州 梅州 汕尾 河源 阳江 清远 东莞 中山 潮州 揭阳 云浮 福建，福州 厦门 莆田 三明 泉州 漳州 南平 龙岩 宁德 江苏，南京 无锡 徐州 常州 苏州 南通 连云港 淮安 盐城 扬州 镇江 泰州 宿迁 山东，济南 青岛 淄博 枣庄 东营 烟台 潍坊 威海 济宁 泰安 日照 莱芜 临沂 德州 聊城 滨州 菏泽 浙江，杭州 宁波 温州 嘉兴 湖州 绍兴 金华 衢州 舟山 台州 丽水 成都 江西 南昌 长沙 武汉 郑州 淮南 北京 天津 上海等验厂咨询辅导，认证咨询辅导服务
深圳市肯达信企业管理顾问有限公司
联系人：罗曼
联系方式：0755-89335156-608 /18823743347 QQ: 2804053889
地址: 广东深圳龙岗区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001
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邮箱：[email protected]
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1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
2、童工和未成年工：客人*禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有*的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及*近6个月离职的人事档案及劳动合同。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看*近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。[The home depot验厂咨询][THD验厂咨询]
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3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
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