Li&Fung 验厂——香港利丰集团简介
起源于广州的华资贸易 (1906 - *)
利丰集团在中国从事出口贸易历史悠久，随着近年来中国在制造、分销和零售方面都采取对外开放政策，*经济增长强劲，消费力突飞猛进，放眼未来，*对利丰来说不仅是采购中心，而且还是一个有待发展的庞大消费市场。由于*跟全球经济日渐接轨，*不但将成为全球的主要制造生产基地，还将很快成为*庞大的消费市场。利丰将尽量配合*日益增长的消费市场，突飞猛进的制造业水准及与时并进的物流基建设施，充份利用供应链管理的优势，溶入集团现有的环球供应链网络。在可预见将来，*出口贸易的扩展和国内消费市场潜力将为利丰集团提供少有的无限商机；覆盖出口贸易、经销和零售三大业务范围。具有达100年历史的利丰集团，时至今日，其网络已遍布全球40个国家和地区，聘用员工约为24,000名。
利丰的精神：积极进取，不断认识并争取有利于客户和自身进步的机会；以行动为主导，对客户、供应商及职工的需求作出快速的决定。
利丰的*终目标：在产品采购、销售、流转的各环节建立全球性队伍提供多元化服务，利丰成员有效合作，共达目标。
利丰企业集团不断的*管理、*产品、*市场。一业深化，拉长产业链，做大、做精、做强，满足市场需要，造福社会。同时，竭诚欢迎与*相关企业鼎立合作，共创辉煌的明天。
Li&Fung 验厂——Li&Fung 利丰供应商生产守则
本生产守则规定了利丰所有供应商必须遵守的基本要求。利丰及其主要负责人有权利在任何时候要求补充这些规定。
童工
供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于完成义务教育年龄的人，但供应商绝不可使用低于15周岁的员工。供应商必须核实工人的年龄并保留相关的证明文件。供应商必须遵守所有有关未成年工工作时间和工作条件的法律法规。
非自愿劳工
供应商不得使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或处罚要求工人提供劳工或服务，包括所有形式的监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。
惩罚措施
供应商不应使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫或恐吓工人。
不歧视
供应商应根据个人能力雇佣员工，在涉及招聘、工资、福利、解雇或退休时，不得基于年龄、性别、种族、生育或婚姻状况、国籍或文化、宗教或个人信仰等其他因素而歧视员工。
健康安全
供应商应提供员工干净、安全健康的工作环境，并符合所有相关法律法规的要求。供应商应确保工人能喝到饮用水和使用卫生的洗手间，并提供足够的洗手间、灭火器和紧急出口，同时保证工作场所有足够的照明和通风。供应商如果为员工提供宿舍，也应确保宿舍符合以上要求。
环境保护
供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，建立程序以确保发生环境紧急事故时能及时通知当地政府。
工资和福利
供应商提供的工资和福利必须符合所有相关法律法规的要求或符合当地制造业或行业普遍标准（以较高为准）。无论工人是计件或计时，应根据法定的加班资率支付加班费。
工作时间
供应商不得要求工人每周工作超过60小时或高于相关法律法规要求的大工作时数（以较低为准）。供应商应确保员工每7天至少有1天休息。
自由结社
供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，也应尊重工人以合法和和平的方式进行集体谈判。
宣导和张贴本守则
供应商应向员工宣导本守则的要求并以当地言语书写张贴于显眼处。
法律要求
供应商在商业活动中应遵守所有法律的要求，包括以上的规定。
分包商和供应商
供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。
达标监督
供应商应授权利丰及其负责人对其生产单位进行预先通知或不预先通知的审核以确保符合本守则的要求。在检查过程中，利丰及其负责人有权查看所有与员工有关的文件和记录，并可以与员工面谈。
整改方案
如有违规，利丰将与相关供应商达成整改方案以及时解决发现的问题。如果供应商故意或多次违反本守则的要求，利丰及其负责人将采取适当的整改方案，包括取消订单或终止与有问题供应商的合作关系。
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验厂咨询的作用:
1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训
2、建立验厂执行体系和程序文件
3、制定供应链管理方案
4、指导不符合验厂标准的地方经行整改
5、按照审核标准仿真审核,
6、按照验厂体系标准辅导运作
联系人：罗小姐
联系方式：0755-89335156-608/ 手机：18823743347 QQ: 2804053889
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