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Levi's 即 李维斯 。
Levi's（李维斯）是来自美国西部*闻名的名字之一。1853年犹太青年商人Levi Strauss（李维·斯特劳斯）为处理积压的帆布试着做了一批低腰、直筒、臀围紧小的*，卖给旧金山的淘金工人。由于这种*比棉布裤更结实*而大受欢迎。于是，李维索性开了一家专门生产帆布工装裤的公司，并以自己的名字“Levi's”作为*，Levi's（李维斯）的神话也由此展开。
商业系统
不同时代的人在逆境、挑战和社会变革中，都将身穿Levi’s牛仔裤视作自由象徵和一种表达自己的方式， Levi’s深知每一个人都与众不同，并且推崇自由和个性：打造出一支既富多样性及包容性的工作团队，并营造出一种尊 重和包容各种资历、文化、风格和观点的团队气氛；产品和市场计划都是根据瞬息万变的市场情况而制定的；产品和市场计划都是根据瞬息万变的市场情况而制定的；自1972年至今，一直坚持实施「供应商多样性购买计划」(Supplier Diversity Purchasing Program)，鼓励选择所有权和经营权归妇女、受歧视或有道德问题者及女同性恋/男同性恋/双性恋/变性人的所有供应商。
*价值观
同理心：站在别人的角度看待及处理问题
创造力：保持产品的原创性及创意
廉洁正直：坚持做正确的事情
自我认同：坚定拥护我们的信念
LEVI'S验厂主要审核事项是什么?如何才能提前做好验厂准备?了解有关LEVI'S验厂主要审核事项的具体内容，可以帮助工厂顺利通过验厂。那么，LEVI'S验厂主要审核事项是什么呢?我们来看下面文章对此做出的详细介绍。
LEVI'S验厂主要审核事项：
一、监狱劳工/强迫劳工。
我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。我们不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。
二、童工
不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
三、纪律处分。
我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。
四、道德标准
我们将设法发现和利用如同个体的人一样在其所有业务经营中追求与我们的道德标准一致的业务合伙人。
五、法律要求。
我们期望我们的业务合伙人如同个体的人一样守法并遵守与其所有业务经营有关的法律要求。
六、工作时间。
尽管我们允许工作时间安排具有灵活性，我们仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找遵守这些限制(获得适当补偿的加班除外)的业务合伙人。我们赞成合伙人每周安排60小时以下的工作时间。同时，我们将不利用每周工作时间经常超过60个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。推荐阅读：>>> Levis验厂行为准则
七、一般劳动惯例及结社自由
我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，而不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。
八、工资及福利
我们将只与其提供的工资和福利符合任何适用法律和当地制造或加工业现行惯例的合伙人进行业务往来。
九、歧视
在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。
十、 卫生和安全
我们将只利用向工人提供安全和卫生的工作环境的业务合伙人。
十一、 社区参与
我们赞成业务合伙人象我们一样作出改善社区条件的承诺。
十二、宿舍
向其工人提供住房的业务合伙人应提供安全和健康设施。
十三、 环境
我们将只与作出同样的环境承诺和按利惠公司的环境宗旨和指导原则进行业务的合伙人进行业务往来。
上述内容便是对LEVI'S验厂主要审核事项的介绍，如果您对上述内容有什么不了解或者想要进一步了解的话，您都可以联系我们肯达信企业管理咨询：联系人：罗小姐，联系方式：0755-89335156-608/ 手机：18823743347 QQ: 2804053889，地址: 广东深圳龙岗区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001，网址：http://www.cts-com.com/ 邮箱：[email protected]，邮编：518112
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