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南京人力资源培训中心
职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬
福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的*管理人员。该职业要求
其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问
题。
南京人力资源学习班
南京行政人事实操学习
南京公司制度绩效考核培训
南京职业资格考证培训中心
南京邦元教育培训
报名地址：
南京新街口中山南路100号（大洋百货背面）天安国际大厦9楼915室
南京市江宁区上元大街395号恒通大厦6楼（江宁区委隔壁）万达广场北部
联系人：邓老师
电话：13705166591 025-57725383 (邓老师)
QQ:1481093496 (邓老师)
考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员
职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认
证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
培训对象：
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人
力资源工作；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学
生。
培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、
人力资源开发与管理、职业道德。
*知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励
培训与开发、劳动关系协调。
人事工作者日常碰到*多的人事实际操作问题。南京邦元教育的人事实务操作
课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，帮助刚刚走上人力资源工作
岗位的人员尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实际操作技术。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式
。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。从*基本的人事实务操作入
手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解
劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。
培训师资：
聘用**老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战
人力资源管理*、*企业*人力资源经理授课，确保通过率。特邀请来
自于人力资源实战*大型企业人力资源总监授实战课，其实战性极强的授课
风格深获学员好评。
考试时间：
每年两次国家统考，上半年：5月第三个周末 下半年：11月第三个周末
报考条件：
1、中级（四级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取
得结业证书。
2、*（三级）（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班（大四）学生，经本职业三级企业人
力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有硕士研究生及以上学历证书；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职
业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职
业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时
数，并取得结业证书。
3、技师（二级）（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职
业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职
业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时
数，并取得结业证书。
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