国内*猎头公司认为面试官需具备*的面试能力

在职场面试中，初试一般都是各公司的人力资源HR进行*轮面试，他们虽然负责管理人才招聘这一块，但是就各种职位的认知还是有限的，猎头公司排名靠前的CG猎头相关负责人指出，很多面试人员通过电话接到面试通知，但是当仔细询问该职位的一些细节问题时，都得不到较满意的答复，一般都是HR指出自己只负责电话预约面试时间，具体面试细节问题还是要面试人员亲自到公司再详谈，这无疑不浪费一次面试人员宝贵的时间。

HR或许可以发现充满人格魅力的项目*，但却不能苛求他们能够发现职场新人在*领域内的潜质。研究招聘问题的*国内*猎头公司指出招聘中有*陷阱，其中一个就是过度授权。所以许多公司的HR并不能代表公司的整体核心，不能真正了解一个职位的性质，那又怎么能找到一个符合公司的良好人才呢?

上海*猎头公司认为，高层管理人员让人力资源部门拟定职位说明书，这并没有不妥，关键点在于高管是否全程参与招聘。整体而言，在招聘的过程中，如果是技术部门或者需要特殊技能的岗位，需求部门的主管就必须要全程参与招聘。有一项IT服务的*研究显示，17%的人力资源*人员对于IT人才没有准确的辨识力。

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