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国内*猎头公司*新资讯：其实在企业管理实践过程中，我们经常会看到很多基层们做事情都比较马马虎虎，严格来说就是“简单的事情常常犯”，中层也是一样，所以，高层们除了对基层、中层员工谩骂之外，出现的问题还得由自己出马，这就是企业发展的现状。那为什么出现这种问题呢?是高层的责任，还是员工的责任?说白了，就是企业高层还不够“高”所导致的。
针对企业中存在的现状，那企业高层人士到底该高在哪呢?
思想境界高：
企业管理过程中，*能影响人的思想，且是生活的大敌，那就是金钱。所以平时生活中我们也会看到一些乞讨的人，他们乞讨再多的钱，但过完一段时间，他们还是会重返乞讨的道路，但结果大多的越扶越贫。因为真主的贫穷是思想上的贫穷，但不能影响人的
某哲学家认为：企业中，很多员工都会犯错，其根源是他们根本不愿做好。出现这种现状的原因也有很多，比如文化、个人目标等，往往这些是*能影响人的思想。
所以，一旦高层人群的思想不高，那必将会目光短浅、思维狭隘，根本无法规划处企业未来战略目标，更是无法建立优越的企业文化，具备*力，更是无法凝聚人心，为企业创造价值。
管理智慧高：
智商是智慧的基础，智慧又是智商的升华，但往往智商高人却不一定智慧高。其实在企业管理中，很多高层只不过是个人的智商高，智慧还比较欠缺，而一个高层的智慧往往体现在他的系统能力、应变能力方面。*简单的，应变能力不足则会把简单的事情变得复杂，甚至会把企业困于危机中。
职业素养高：
作为高层，位高权重，但所担负的责任是非常大的，要承受的东西也比较多。此时，高人人群要学会忍受、学会宽容、学会道德、学会坦然，一系列必修课都要做到。工作中哪怕出现一丁点问题，就不配做高层。
国内*上海猎头公司为您讲述了现代企业管理过程中，高层到底应该“高”在哪的问题，现在大家都晓得了吧!
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