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现在,除定向、委培生之外,武汉大学80%的全日制硕士研究生和100%的全日制博士研究生都能够得到现有学费全额或半额的基本奖学金;85%的全日制硕士研究生和100%的全日制博士研究生还能得到每年3000—10000元不等的助学金资助。此外,符合条件的研究生还可以获得相当数额的良好奖学金和各种专项奖学金的资助。
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对于做生意的人来说,商誉非常重要。而商誉的建立*重要的就是要有人说你好,信任你,愿意给你介绍客户,或者愿意跟你做生意。同样对于一个希望自己成功的人来说,也是一样,你当然会有一些你不喜欢的人,但是你要懂得如何找到那些喜欢你的人——哪怕他们不是你的老板。
“百川东到海,何时复西流”,假如把成功的人生比喻为“江海”,古人云“不积小流,无以成江海”,你在日常生活中的“小流”是谁?我希望你哪怕是清晨荷叶上的一颗露珠,但是你要善于把自己融入到河流中去,只要你的河流是奔向大海的,你就会在前进的过程中不断地壮大自己——我愿意你*后真的能见到沧海,而不是像一些季节性断流的河床,在痛苦的蒸发过程中垂死挣扎。
请你相信我,我工作已经十年了——我眼见着许多千伶百俐的同学同事在奔向沧海的过程中误入企图——尤其当他们把自己的顶头上司当作人生惟一的沧海的时候,我看着他们在人生的雨季欢唱,但雨季过去,他们发现自己不知道什么时候已经走入职场沙漠,四周是烤人的太阳,没有人能救他们,好容易他们看到一棵大树,但一跑过去就被迅速吸干。给你举一个例子吧,很真实的例子,这样的例子其实比比皆是——我一个朋友,毕业以后到一广告公司创意部工作,创意部主任对她恩宠有加,经常是别人做一半的创意,拦腰截下给她做,她开始觉得不合适,但既然是*安排也就恭敬不如从命。很快她发现自己成为众矢之的,在办公室里没有人爱理她,她感到很苦恼。不久她的同事到创意总监处告状,创意总监问到主任,主任则说不过是“文人相轻”,因为她的创意常被客户采用,所以其他人妒忌罢了。事情到这一步,她对自己的主任简直是涕泪交零,就是下辈子做牛马她也愿意了。很快部门里其他的人相继辞职,主任招了一批新人——而她的日子就是从新人来了以后开始不好过的。她竭尽全力报答她的主任——主任交给她的活儿,她从来没有任何借口完成,她对主任完全忠心耿耿,主任几乎把大部分事务性的事都交给她,她没日没夜的加班,但是她的主任则想来就来,不想来就给她打一个电话,让她盯着,如果大老板来她就撒谎说主任出去谈客户去了,她从来没有觉得不公平,她认为这是*对自己的信任。