南通高中起点本科函授

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    我国自1999年实行的高校扩招政策，一方面扩增了人才储备，另一方面又加大了人才供给的力度，在局部地区造成人才过剩现象，特别是大城市大学毕业生的初次就业率不断下降。越来越多的人为了暂时逃避就业压力，或为了在今后就业中获得一个更好的发展平台，考研越来越热。“考研热”导致研究生的教育投入无论是国家还是个人都在不断上升，伴随着近几年连续的研究生扩招，社会需求所反应的结果却是研究生的就业形势越发严峻，很多用人单位反映硕士研究生质量开始下降，研究生个人实际水平不如扩招以前。

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　　我说可是我们都知道，成功与洗冷水浴没有必然联系啊——有许多每天洗冷水浴的人*终也没有成功，而且有许多成功的人根本就没有洗过冷水浴，*多是有的人成功了，他们恰巧洗了冷水浴，你怎么能把这么偶然的事情说成是必然的呢？
    他们告诉我，反正让人洗冷水浴也不是什么错，至少增强了体质。
  我说：洗冷水浴当然可以增强体质，但是让人对老板言听计从，那就是另外一回事了——我们只摘取一些恰巧听了上司的话而成功的人物做榜样，然后告诉大家所有听上司的话的人都会成功，这就是胡说了——首先，听上司的话和成功之间有必然联系吗？根本没有。其次，事实上大部分成功的人关键时刻没有听过上司的话，他们听自己的；第三，即使有听上司的话而成功的人，那也是因为那个上司足够远见卓识，这些前提你都不说，就告诉人家没有任何借口就会成功，你不是骗人吗？而且照着这种路子让人走下去，那些人*后就会*失去创造性，失去头脑，你觉得那会是离成功越来越远还是越来越近？
  对方告诉我：没有人真会那么傻，会被你蒙一辈子。等他明白过来，他还是有成功机会的。再说如果他一辈子明白不过来，那也不能怪我们，要怪只能怪他自己笨。
    也许你会反对我，说当你接受过类似这类培训之后，的确感到快乐了，而且的确被老板重视了——你不会那么愚蠢吧？你那种浅薄的快乐和吸*的人所获得的快乐差不多——再说，你的目光也太短浅了，老板重用你至于让你那么高兴吗？如果是一个没有头脑的老板重用你，对于你来说也许正是灾难。
  我来给你讲一个真实的故事——假如你熟悉管理，你一定熟悉他的名字——杰克·韦尔奇。
  他曾经是名列世界500强企业美国通用电器公司历史上*年轻*有作为的董事长兼首席执行官——他以“卓越的人性化管理”而*。但是假如他当年是一名没有任何借口的员工，也许今天根本不会有人花500万美金买票听他的讲座——他职业生涯中的转折点，并不是因为服从上司，而是让上司花费了四个小时挽留自己。