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安全与保健所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。
童工用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的*小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。
强迫性劳工不得使用强迫或强制性劳工。
骚扰或虐待严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
歧视禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
工作时间不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。
工资和福利供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。
结社自由供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。
环境保护供应商须遵守当地的全部环保法律。Sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
公告和记录保存Sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向Sears公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给Sears公司的代表查用
主要从事的验厂范围有：MGB验厂、IKEA宜家验厂、沃尔玛验厂、BSCI验厂、SANMAR、LIDL验厂、Wal-Mart验厂、STR验厂辅导、C－TPAT验厂、EICC验厂、BCBG验厂、COC社会责任验厂、decathlon验厂、Target验厂、NIKE验厂、耐克EHS验厂、ETI验厂、ITS验厂顾问、Primark验厂、Argos验厂、JCPenney验厂、Mattel美泰验厂、Metro麦德龙验厂、Migros验厂、杰西潘尼验厂、BV验厂咨询、Disney迪斯尼验厂、GMI验厂稽核、玛莎验厂、Macy梅西验厂、塔吉特验厂、迪卡侬验厂、AIDI验厂、SGS验厂审核辅导、TESCO乐购验厂、Charming验厂、PVH验厂咨询、ICS验厂辅导、TOPMAN验厂、菲利普莫里斯验厂、阿哥斯验厂咨询、屈臣氏验厂、梅耶验厂、SER验厂、Avenve验厂、Hasbro孩之宝验厂、欧莱雅验厂、AVON雅芳验厂等；
ICTI认证、WRAP认证、TS16949、BRC认证、FLA认证、FSC认证、GP认证、ISO13485认证、SA8000认证、GMP认证、GMPC认证、ISO22000认证、AVE认证等；
