服务项目*猎头由一批具有丰富猎头经验的**顾问负责提供*化的解决方案。我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的服务"。我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人才，深得客户信赖。服务内容一、多职位长期合作
服务方式：
1、对于猎头需求较多和长期需要*人才的企业，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。
2、业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。
3、加强前期的企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；
4、组建*的团队为客户预先建立*人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
5、该方式要求职位必须在2个以上，人员需求在5人以上，职位级别在经理以上。
优势分析：:
1：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；
2：由于*的团队和*的人才库，大大提高寻访效率；:
3：平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；
4：成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；
5：客户可获得长期的人才需求支持。
基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为猎聘咨询机构的战略合作伙伴（有资格优惠获得猎聘咨询的防止猎头公司挖人的企业留才全面解决方案）
适用企业：
1：首先是对猎聘咨询企业信誉充分信任的企业；
2：职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；
3：发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
二、定向寻访
服务方式:
客户给我们意向人员的相关信息，由我们采用*的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期。
收费标准：
一般猎头预付款为5000-10000元（外地企业对发生费用实报实销），成功后支付年薪的25％～30％作为服务费（一般项目将包含已经支付的预付款，特殊项目另议）
优势分析：
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇。
适用企业：
管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接联系候选人的企业。
三、人事调查
服务方式：
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
适用企业:
没有精力进行人事调查或没有人事调查的企业。交易说明1：保用期:*职位（副总经理、总经理以*）为6个月，中级职位（部门主管、经理等）及中级以下职位为3个月
2：在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密
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