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企业成为“诚信档案”共建单位的N多益处：
*解决：简历注水、假学历、假证书、职场“橡皮人”、“闪辞”、“裸辞”、“毁约”、泄漏商业机密、恶意跳槽…..失信行为.
解决方案：
* 建立职场诚信档案：建立“黑”“红”档案，动态记录员工的职业经历及表现。约束失信行为，使守信者受益、失信者受戒！从而激发员工进取心和工作积极性。
* 诚信档案查询：通过“个人诚信档案查询系统”查看求职者诚信档案信息，了解其真实教育经历、工作履历及职业表现，甄别“诚信”人才，降低用人风险。
* 员工雇前背景调查：对员工进行包含身份、学历、*证书、全国违规记录查询、违禁药品滥用记录查询、金融违规、商业利益冲突、民事诉讼记录、360度证明人访谈、海外信息查询等*背景信息调查，为企业聚拢真正高端人才。
* 人才招聘搜索：凭借招聘功能的多维智能“职位搜索”，在庞大的“个人诚信简历”数据库中搜索已认证的“个人诚信简历”，对于感兴趣的人才下载其简历并直接发出面试邀请。提升人事招聘效率，节省成本。
* 人力素质测评：经过十年的积淀成就了国内*完善、使用*广泛的本土化人才测评应用工具。对将入职员工和现有员工从能力、动力、性格、职业发展等进行多维度测评。甄选出高契合度人才，助力企业发展！
* 绩效考核模版：由人力资源*设计的各行各业、不同的岗位、不同的考核方式，多达近二百套量化绩效考核模版供企业使用。
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价值效果：降低招聘成本以及用人风险,激发员工热情提升工作效率,帮助企业提高人力资源管理水平和效率；帮助企业快速精准招到所需之才、可用之才，尊享企业诚信的市场*形象。
个人建立并认证“诚信简历”的N多益处
*解决：各类应届毕业生、求职者的良好简历不被企业认可，总是被带着有色眼睛的企业审视这些简历，影响求职者的就业几率、增加求职者的就业难度和成本、良好简历被淹没在简历的汪洋大海之中…
解决方案：
*提高简历可信度 增加就业筹码： 创建并认证 “个人诚信简历”，提高了简历的真实性和可信度，充分区别于普通应聘简历，使您的简历迅速脱颖而出，从而获得更为理想的薪资岗位。
*提高应聘成功率 降低求职成本：经过认证的“个人诚信简历”，能迅速获得用人单位认可，提高应聘成功率，并节省了应聘过程中的时间、精力和财力，降低求职成本。*积累个人信用财富 获取资源和支持： 凭借认证的诚信简历体现出的自身诚信和个人信用，可以很容易的拉近与新朋友的距离，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。并产生更多的诚信积累效应，成为一种可流动的资本
*塑造良好职业形象 打造职场晋升名片：不要让职业诚信白白流失，使得很多诚信、良好的人无法自我证明自身的诚信度，从而失去很多很好的发展机会。建立经过认证的“个人诚信简历”，保持良好的职业信用记录，有助于塑造良好职业形象，为个人求职加薪、职务升迁、事业发展，创造良好条件。
