有调查显示，春节之后是各公司和单位的招聘高峰期，而此时，又恰逢各大高校应届生择业之际，于是，“跳槽”、“招聘”、“猎头”等等这些词语纷纷开始遍布网站、报纸和杂志的各个角落，各类招聘网站更是忙得应接不暇。在记者采访中得知，一些应届大学生表示，他们很无法理解某些用人单位以“必须具有相关岗位工作经验”为由，而将他们拒之门外。例如，南京某大学财务管理*的李同学在接受记者采访中说到：“我是一个本科生，原本以为大学毕业后就业不是什么问题，可是现在很多公司都要求两年的相关工作经验。”
其实，对于用人单位提出这样的要求，我们都是可以理解的。现在正处于一种激烈的社会竞争环境下，用人单位希望所招聘的人员是可以及时上岗就业，为企业带来经济效益的。可是刚毕业的大学生没有任何社会经历和工作经验，就势必需要用人单位花费大量的时间和人力来做前期培训。而且现在85、90后的大学生都存在眼高手低的情况，经常还没有等到试用期结束就离开了，公司只好又重新招人弥补空缺，如此循环往复，给公司的正常工作运营带来了或多或少的影响。
那么如何让自己找到满意的工作，快速的走上工作岗位，得到用人单位的认可呢？一方面要求毕业生们在寻找工作时，学会洞察市场对人才的需求变化，以此为突破口来进行“充电”，记者在调查中发现，当下发展前景好的行业当属汽修行业，而相关的从业人员却远不能满足市场的需求。另一方面，则要求教育机构，在培养人才时，注重对人才技能、岗位适应能力的培养，其中，南京万通汽修学校在这一方面做出了很好的*作用，学校通过“企业式管理与学习”、“顶岗实习”等举措，是学生未毕业前就拥有相关的工作经验。因此该学校学子毕业后就完全具备相应工作岗位的工作能力，成为许多企业高薪“争聘”的对象，且成绩优异的学生很快就能成为企业的技术骨干，从而就业更有竞争力。
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