苏州人资一级二级三级报名火热进行中

2012苏州人力资源管理师 人力资源管理师培训报名 人力资源管理师在哪里报名

本次“人力资源管理师”二级精讲班开班 是若水教育在苏州*针对人力资源管理开班，具去年统计，整个苏州人力资源等级培训考试通过率整体保持在20%，而未来5-10年整个苏州市场对人力资源管理师的需求将高达10万。  

针对本次开班 我们将打造整个苏州市场的通过率*，本次精讲班只招收20人，我们配备了多位老师，将从理论考试，实战案例，答题技巧等多方面来争取本次通过率达到100%，

国家的报名条件：

助理人力资源管理师(国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）

      连续从事本职业工作6年以上

     取得大学专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。

     取得大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。

     具有硕士研究生及以上学历。

     取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源管理师(国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） 

连续从事本职业工作13年以上。

 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。  

 取得大学专科学历后，连续从事本职业工作7年以上。

 取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

 取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

*企业人力资源管理师(国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）

取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业*人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；具有本*或相关*博士学位，连续从事本职业工作2年以上

考核方式：

每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。2011年考试时间为5月22日和11月20日

人力资源管理师二级分为理论知识考试、*技能考试和论文写作。理论知识考试和*技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、*技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，*后还须进行综合评审。

人力资源管理师三级分为理论知识考试和*技能考试。理论知识考试和*技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、*技能考试均行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

收费标准：

人资二级收费标准：单人收取总费用费2500元学费（包含教材费155元、资料费65、考试费580元培训费1700）

人资三级收费标准：单人收取总费用费1500元学费（包含教材费155元、资料费65、考试费580元培训费700等）

培训特色：

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威*辅导，*课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

3、一期考试不通过，下次免费培训。

提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内部辅导材料

补充：

   国家人力资源和社会保障部组织考试的职业资历工种有1800多种，人力资源师是*热门的工种之一，非本*人员都能够报考人力资源师的培训，参加全国统考来取得人力资源师职业资历证书， 这对于就业、加薪、晋升 都是一个非常好的筹码。

联系人：卢老师

TEL：0512-81668010   15862462173