中山东区公司社保代缴，中山工厂社保代理

中山、深圳、广州以及佛山社保的购买方案比较灵活，我公司可以根据客户具体情况给以*合理的社保解决方案，在保障员工社保利益的前提下，大限度地降低用人单位的社保负担。

对于企业内部稳定性不足，时常变动的岗位，员工，特别是一些流动性特别大的普工以及促销员，往往在单位工作不到几个月的时间，可以选择一些灵活性较强的社保购买方案，如可以单独办理广州工伤保险，或者单独办理从化工伤保险，企业只需在员工的社保费上每人每月花费6.5元（此险种员工个人不用支付费用），这样既降低了企业的社保成本，又避免了企业因为员工发生工伤事故而产生的风险。

在广州参保的企业，可以根据员工户籍的不同选择购买相应的社保方案，减轻企业的负担，如非广州户籍的人员，可以选择购买广州外来工标准的社保，这种社保方案比广州基本医疗每人每月节省约200元。

企业采取了社保外包，即可完全将社保事务交给*的人力资源公司管理，既规范了公司的操作，也提高了企业的工作效率，没必要在此类繁琐的非核心事务花费过多的时间。

社保新闻：社保卡将全国统一标准 身份证号成社保卡号

●国家人社部预计在今年内统一发行6亿张社保卡，取代各地自制的社保卡

社保代理对企业的帮助：      
一、提*率：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。      
二、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。      
规避风险：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。      
三、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。      
四、节省成本：降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，*终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。      
五、促进发展：简化流程，节省时间，提高员工满意度。      
六、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

联系人： 谭生                

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