怎办中山公司社保 中山没注册社保怎办

进入2012年下半年，企业纷纷做全新的规划落实。对于深圳大中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，让人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

中山*新社保基数与比例明细新法实施后，深圳对用人单位的影响如何？用人单位该如何更好地贯彻执行社保法？由于存在部分企业少缴或者不按时缴纳社保费用的，人社部*提醒，用人单位要按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款。

一、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为广州的职工买清远社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保：

二、间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！

三、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

四、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

五、公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，*后再领取生育津贴，转交到贵司。

中山基本医疗：企业：200.24；个人：97.25；合计：297.49。

我司*从事社保代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣），劳动事务外包等核心工作。至今成立已有10年，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的*的*人力资源服务机构。我司专注于中国人力资源外包领域，致力成为中国*的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1*。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信*单位”、“广东省诚信*企业”等荣誉。

广州骏伯人力资源有限公司中山分公司          

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