*大学人力资源开发与管理方向在职研究生招生

【报名办法】
报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和　　学历证书、学位证书原件及复印件各一式一份； 1寸照片2张。
报名流程：电话报名→资格审查→递交材料→学员注册→参加课程班学习
报名时间：自2010年3月1日起至额满为止（*限额50人）。
节假日均有值班老师接待咨询以及报名。

【咨询方式】
联系电话：010-62511748、010-62511643
报名地址：*大学校内在职研究生报名处（汇贤楼B座400室）
联系人：倪老师
传真：010-62511643
E-mail:[email protected] 

【收费标准】
　　学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转*。考试费：每门250元。论文答辩费6500元。

【主要师资阵容】
董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师
主要研究领域：劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理   劳动经济与劳动关系
朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长
主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、*理论与*艺术
吴春波：*大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。   主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、*力开发等
方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 *大学人力资源开发与管理研究中心副主任
中共中央组织部*干部考试与测评中心*
主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任*大学公共管理学院院长助理；*大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约*；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。
主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。
李超平：副教授、管理心理学博士、*大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。
主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型*（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。
刘  颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。
主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡  威：法学博士，硕士生导师 
主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等

【组织管理单位简介】
　　*大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。
    人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。
　　人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学*的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学*的硕士研究生。劳动经济学*重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。

【证书与学位】
1、学员修完培养方案规定的各门*课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《*大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘*技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。
2、符合条件可申请*大学经济学硕士学位。