基于组织战略目标和计划,确定作业任务和清单,进一步制定组织的绩效标准,建立战略管控的参照系;而后通过测量和监测实际绩效,并比对标准绩效,进行偏差分析和评估;设计偏差纠正或补救实施方案和组织体系;建立外部环境监控体系和执行主体的激励机制,激励组织系统各单元纠偏的自控制和自评价能力。