花哨的图案，会让不了解企业的人不知所云;没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣.工作服定制色差根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级!服装产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级!五级代表褪色牢度好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示严重.
比如说黑白配，红绿配，都更能引人注目！再配以一个提亮色的丝巾，皮带等，自然又得体.当然，色调也不要太多，不然就显得太花枝招展了。其实，服装搭配的颜色就是要显得和谐，不可以有头重脚轻的感觉!既要知道颜色搭配选择，也要了解款式与颜色之间的关系。色彩本来并没有情感的设定，但是穿在人的身上之后并且通过人的感官感应之后便生发出情感!在服饰搭配时，要注意色彩明亮度、色相、纯度上的对比关系的适应性，其次要注意色彩与面积、形状、位置、聚散、虚实关系的统一性，要注意色与色之间的呼应、穿插、重叠，注重统一调和，要达到多而不乱，多变而统一的效果。
这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境.工作服定制加工不可忽略的八大细节现在很多企业为了提升企业文化的形象和内涵，都开始统一定制印有公司LOGO和字号的制服，不仅形象好而且也做到了一个宣传作用。
在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定!工作服因方便工作而制作!在审美性上的制作工艺尤为重要!功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料！工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的工作服，才能达到较好的实用性.工作服颜色的搭配要参照配色方案，颜色对冲的容易引起关注，也更加协调！
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于是，在定做工作服的时候，工作服的质量至关重要.这不只关乎到企业员工穿着的舒适度，也关系到工作服以后的使用寿命，不管是布料的选择，还是样衣尺码的校对，都需要认真的对待，才会万无一失!那么，工作服定制生产过程中，应该注意哪些问题呢？又应该在哪些方面严格把关呢？工作服定制面料多数情况下，本着既经济实惠，又美观体面的原则，应当优先考虑棉毛、纯毛、毛麻、纯棉、棉麻毛涤等面料!纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地好，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观.
工作服定制疵点标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处！独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主次部位，分4四个区域!每个部位就是衣片上的一个区域！简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精，这是工作服定制的基本要求!德昌职业装根据客户的要求等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象!这是职业工作服定制在设计时遵从的基本原则。工作服设计要点经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比.
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