经济条件如能允许，应对此予以优先考虑！棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于较好的混纺面料!有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能！工作服定制色彩要求工作服的色彩宜少而不宜多.工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时应当优先选择本单位的标志性色彩!在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置.工作服定制设计图案工作服定做设计的图案必须走简约路线，把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。
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保安工作服
主要客户为房地产开发商、物业公司、保安公司、旅游景区、主题乐园、特色小镇、旅游地产、学校、商业办公等。服装品类主要为设计定制并常年备货多款多价位西服、衬衫、大衣、T恤、冲锋衣、各类特色制服等。现货类服装可以快速满足客户急单补单等需求!按照岗位分为保安服装、迎宾服装、客服服装、销售服装、工程技保服装、商品售卖工作服、厨房餐厅服装、主管服装、管理层工作服等。公司旗下现有：姑苏区观余服装设计工作室，主营服装设计业务.
靖江市华昌服饰有限公司，主营服装加工制作业务。德衣鹿衣物洗护中心，主营衣物干洗、服装水洗、服装护理业务.苏州德昌职业装将更加细致地服务各企事业单位。工作服设计要点：职业性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等.针对性的设计不同点归纳为：什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么!什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群！
在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼.审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作!在审美性上的制作工艺尤为重要!功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料!工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的工作服，才能达到较好的实用性!工作服颜色的搭配要参照配色方案，颜色对冲的容易引起关注，也更加协调.
于是，在定做工作服的时候，工作服的质量至关重要.这不只关乎到企业员工穿着的舒适度，也关系到工作服以后的使用寿命，不管是布料的选择，还是样衣尺码的校对，都需要认真的对待，才会万无一失!那么，工作服定制生产过程中，应该注意哪些问题呢？又应该在哪些方面严格把关呢？工作服定制面料多数情况下，本着既经济实惠，又美观体面的原则，应当优先考虑棉毛、纯毛、毛麻、纯棉、棉麻毛涤等面料!纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地好，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观！
花哨的图案，会让不了解企业的人不知所云;没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣。工作服定制色差根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级！服装产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”!该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一！样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级！五级代表褪色牢度好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示严重.
比如说黑白配，红绿配，都更能引人注目.再配以一个提亮色的丝巾，皮带等，自然又得体！当然，色调也不要太多，不然就显得太花枝招展了。其实，服装搭配的颜色就是要显得和谐，不可以有头重脚轻的感觉.既要知道颜色搭配选择，也要了解款式与颜色之间的关系！色彩本来并没有情感的设定，但是穿在人的身上之后并且通过人的感官感应之后便生发出情感.在服饰搭配时，要注意色彩明亮度、色相、纯度上的对比关系的适应性，其次要注意色彩与面积、形状、位置、聚散、虚实关系的统一性，要注意色与色之间的呼应、穿插、重叠，注重统一调和，要达到多而不乱，多变而统一的效果！
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