律师法规定的律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书!没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是基层法律服务工作者，持有司法局颁发的法律服务工作者执业证!也有一些是无证也无正当职业从事法律事务的，俗称"黑律师"，并不是真正的律师.李安南律师北京市百瑞（济南）律师事务所，合伙人，律师,中华全国律师协会会员，山东省律师协会会员,济南市律师协会执业纪律与督察委员会委员，山东省工程建设标准造价协会工程造价纠纷调解委员会调解员！
因此律师是指通过国家法律职业资格考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员.律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者!律师起源于古罗马!共和制罗马(公元前510或509~前30)的诉讼，必须根据执政官或法务官的告示，按法定的手续进行!由于法律和告示不断增多，日趋复杂，当事人在诉讼中，特别是在法庭进行辩论时，需要熟悉法律的人协助，因此，从共和制末期到帝国制初期(公元前1世纪后半期)，辩护人应运而生.
中国律师资格考试始于1986年.中国律师资格考试为中国律师行业遴选了一大批法律专业人才，其中很多人已成为律师行业的骨干，他们在执业中，努力依法维护当事人的合法权益，努力维护，法律的正确实施，为中国民主与法制建设作出了应有的贡献!自2002年后，增加了检察官考试和法官考试两类系统内部职业资格考试考核，统称为国家统一司法考试！考试主要测试内容包括:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德！
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至公元5世纪末，充当辩护的人，须在主要城市学过法律，取得资格。他们逐渐形成行业，组成自己的职业团体，成为专职律师!1、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书!没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是基层法律服务工作者，持有司法局颁发的法律服务工作者执业证！也有一些是无证也无正当职业从事法律事务的，俗称"黑律师"，并不是真正的律师!2、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书!如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。
律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员！律师须通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书方可执业。按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师;按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师;按照服务对象和工作身份划分，律师可分为社会律师、公司律师和公职律师!律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务！就"律师"的任职资质而言，包括:其一，具有一定法律知识，按现行《律师法》之规定，是具有"高等院校法律本科及以上学历"之法律知识或"高等院校其他专业本科及以上学历具有法律知识";其二，经国家"法律职业资格考试"，取得资格;其三，经国家司法行政部门批准，取得执业证书;其四，为社会提供法律服务，并以此为职业.
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为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对方案。 二、审查、制定合同文本 (一)依据相关法律制定合同文本： 根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。
(二)审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 三、出具法律意见 (一)为企业的重大决策事项出具书面法律意见 对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的专业书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险*小化。
(二)就企业经营过程中存在的风险出示预警性书面意见 对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，供企业决策层参考。 四、化解企业与其客户之间纠纷 针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用律师身份提供*的纠纷化解方案;针对恶意行为，在*短的时间内提出有效的应对措施，并且根据事态的发展做好诉讼或仲裁的准备，从而使企业利益大化。
五、参与商业谈判 必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。 六、提供法律培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。
七、资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况以及交易信用，向企业提供对方的信用评定等级，评估对方从事的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。
九、信用及应收账款管理 由专业人员根据财产信用调查，协助企业订立合同，并对合同的履行情况实行全程监督，管理应收账款，并在对方违反合同约定时，根据监督掌握的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交良好解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险，同时也有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。
十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构;结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。
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