对于应届毕业生而言，是一个很好的选择.德勤和安永，在中国发展规模相对较小，每年招聘人数也不多（不多做分析）！成长篇这里的成长，我简单归结为两类，外在的成长和内在的成长！前者体现在职位与薪酬的晋升上，后者则体现在专业知识与技能的掌握上。为甚么明明所有人都知道四大会计师事务所很难进，却依然为此付出辛苦与努力?因为四大会计师事务所对于会计人而言，意味着一个快速成长的机会.四大会计师事务所中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划.
不仅为32%的世界500强企业提供服务，在内地，普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务，通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。雇员年龄普遍在25岁到35岁之间，工作氛围轻松且有朝气！毕马威，主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理，在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构，与其他三家相较而言更为本土化，LocalManager数量多，同时毕马威也是四大会计师事务所中多金的一家！
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职场金钥匙，注会证书可以在财会行业更有“钱”途四大会计师事务所会计师事务所主要从事审计方向的工作，通过备考注册会计师考试，可以帮助你在工作中尽快的熟悉公司业务，具备基本的审计素养!拿下注会证书能让你在四大会计师事务所获得更多的真金白银，四大会计师事务所的晋升体系公开透明，没有注会证书很难向上晋升！如果你是一名应届生，踏入职场的初期总是感到迷茫，注会证书是证明自己实力重要的标志.工作体验四大会计师事务所的工作强度大，所以并不是每个人都吃得消！
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德勤：德勤为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务!凭借其世界流和高质量专业服务，为客户提供应对复杂业务挑战所需的深入见解.毕马威：毕马威会计师事务所一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法，帮助客户实现目标!人文篇普华永道，“四大会计师事务所之首”，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，客户群广泛!
以普华永道为例，普华永道有专职的培训部门，新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训，非相关专业学生，则会被安排进行会计专业知识的培训！除此之外，新员工还需要进行实地培训，以及后续有针对性的一系列培训计划，培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。在晋升上，四大会计师事务所会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员（A2、A1）晋升为高审计员（SA3、SA2、SA1）的过程，通常在5—6年后能够做到经理级（Manager）！
这是前期比较稳定的一个晋升轨迹！后续的晋升像高经理（SeniorManager）和合伙人（Partner）就要看个人发展了!“四大会计师事务所”对于财会人来说，究竟有什么吸引力？1！薪资逐年上升，四大会计师事务所光环依旧四大会计师事务所在财会求职者心中地位很高，除了四大会计师事务所本身的行业情况以外，四大会计师事务所的薪资更为诱人，虽然四大会计师事务所的工作强度很大，但是能得到的收获也是显而易见的！
四大会计师事务所的薪资是由起薪和差补构成，对于零经验的应届毕业生来说，四大会计师事务所的薪资虽然不是特别高，但也算是一个中等水平.四大会计师事务所的薪资和级别是相挂钩的，级别的高低决定了工资的多少，四大会计师事务所的晋升机制比较透明，表现优异的员工通常晋升很快，薪酬也会大幅上涨！2.跳板高，跳槽也可无缝对接在四大会计师事务所的工作经验可以帮助你快速的成长，迅速积累技能，四大会计师事务所是一块很好的跳板，一般在四大会计师事务所辞职后的就业前景都前途大好，大部分公司十分愿意招聘四大会计师事务所出来的员工，因为四大会计师事务所的员工工作韧性极强，跳槽后也可以无缝对接，减少在新公司的磨合期.
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