1、服务内容：岗位招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、绩效管理、社保缴纳与理赔、风险承担、各类人事事务工作2、我们能帮助企业：（1）避免机构臃肿，提高企业效率（2）缩减管理幅度，提高管理效能（3）减轻人事压力，转移用工风险二、灵活用工企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到突发性、临时或短期项目，灵活用工服务能满足企业短期用工、迫切招聘等需求，减轻企业的招聘压力，降低用工成本，转移用工风险！
2020年7月，君云信科旗下灵活用工品牌“君为人才”获得江西省人才开发集团的战略投资，灵活用工赛道的布局得到国有资本背景的青睐！君为人才是君云信科集团旗下专业从事企业人力资源服务外包业务的产业品牌，2020年7月“君为人才”作为君云信科旗下灵活用工主力品牌获得江西人才开发集团的战略投资，灵活用工赛道的布局得到国有资本背景的青睐!秉承助力组织发展、推动人力资本化的使命，为企业提供多元化用工解决方案，构建企业用工的圈层分布体系，提供灵活用工的全案解决，同时还为企业提供业务外包、人力资源外包、涉薪涉税优化解决方案、业务与职能委托、作业辅助外包、大型企业人力资源公司化代运营及企业分类管理SAAS服务等企业服务，目前公司逐步成长为一家科技型企业服务机构。
2、薪酬设计：在充分研究工资总额、会计科目、税收政策的基础上，进行薪酬设计，依法降低隔热所得税、社会保险等费用，在提升员工实际收入的基础上，节约人力成本，预防劳动争议风险。3、财税成本优化：在充分研究用工方式，收入类型、个税、增值税与企业所得税法规政策的基础上，进行用工模式、收入模式、绩效管理模式等再设计，通过经营模式变革与财税流程优化，降低财税成本!四、众包服务企业将一部分或者一类型的业务通过业务外包的形式外包给开发公司，人才开发公司除了组织固定的人员进行作业以外，也可以考虑全部或者部分业务以结果为结算标准将工作交付给没有雇佣关系的个人承接，根据个人工作的质量和数量来进行工作结果的经济结算！
岗位外包代理
五、业务流程外包企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给人才开发公司。公司凭借自身的专业资源优势，按照企业标准，自行招募员工，自主经营管理并接受企业监督，从而帮助企业降低成本、转移风险，专注核心事务，提升核心竞争力！我们能帮助企业：（1）专注核心业务，促进产业升级（2）降低成本，提高资本回报率（3）避免法律与资质限制，提高企业活力（4）避免机构臃肿，提高企业效率（5）缩减管理幅度，提高管理效能六、物流辅助作业外包企业为集中资源，节省管理费用，将货物或产品的仓储、整理、配送等外包给第三方完成!
服务内容1：去雇佣化人力资源总策略，公司没有建立劳动关系的雇佣人员，所有人的劳动关系归属君为人才；服务内容2：积极推动灵活用工和个人承揽业务项目，将大部分的工作由指派改为发布合作；服务内容3：涉薪涉税服务，通过我司的方案设计，2019年客户税费成本减少超120万人民币。一、岗位外包：充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险和政策风险. 针对涉嫌虚假宣传的质疑，隆平高科表示，公司在产品内外包装上都对该品种易感稻瘟病做出了标注，也对大田生产给予了一定技术服务，包括短信提示 天气异常、app推送种植知识等，但由于稻瘟病的凶险程度非常高，这些措施并不能完全防止稻瘟病发生。同时，由于农户人数众多且分散，导致公司提供的相关 售后服务效果不理想。事发后，隆平高科已派专人查看受灾区域，核实受灾面积，协调当地政府进行了保险赔付，同时也采取免费提供种子等措施帮助受灾农户恢复 再生产，并与受灾农民协商补偿方案。
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