1、服务内容：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、风险承担2、服务优势：（1）全国网络服务，快速响应客户需求（2）专业的服务团队，有效规避用工风险三、薪税优化将政策与实践相结合，通过专业的薪酬税务优化方案帮助企业进行人力成本优化，规范控制风险，为企业发展减轻负担，有效节约成本。1、工资发放筹划：在充分研究劳动法、税法与会计法基础上，对工资发放金额、实践、途径进行规划统筹，在依法降低个税、工资发放成本的基础上，预防社保、公积金、个税稽查与劳动争议的风险。
1、服务内容：岗位招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、绩效管理、社保缴纳与理赔、风险承担、各类人事事务工作2、我们能帮助企业：（1）避免机构臃肿，提高企业效率（2）缩减管理幅度，提高管理效能（3）减轻人事压力，转移用工风险二、灵活用工企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到突发性、临时或短期项目，灵活用工服务能满足企业短期用工、迫切招聘等需求，减轻企业的招聘压力，降低用工成本，转移用工风险.
五、业务流程外包企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给人才开发公司.公司凭借自身的专业资源优势，按照企业标准，自行招募员工，自主经营管理并接受企业监督，从而帮助企业降低成本、转移风险，专注核心事务，提升核心竞争力!我们能帮助企业：（1）专注核心业务，促进产业升级（2）降低成本，提高资本回报率（3）避免法律与资质限制，提高企业活力（4）避免机构臃肿，提高企业效率（5）缩减管理幅度，提高管理效能六、物流辅助作业外包企业为集中资源，节省管理费用，将货物或产品的仓储、整理、配送等外包给第三方完成.
2、薪酬设计：在充分研究工资总额、会计科目、税收政策的基础上，进行薪酬设计，依法降低隔热所得税、社会保险等费用，在提升员工实际收入的基础上，节约人力成本，预防劳动争议风险.3、财税成本优化：在充分研究用工方式，收入类型、个税、增值税与企业所得税法规政策的基础上，进行用工模式、收入模式、绩效管理模式等再设计，通过经营模式变革与财税流程优化，降低财税成本。四、众包服务企业将一部分或者一类型的业务通过业务外包的形式外包给开发公司，人才开发公司除了组织固定的人员进行作业以外，也可以考虑全部或者部分业务以结果为结算标准将工作交付给没有雇佣关系的个人承接，根据个人工作的质量和数量来进行工作结果的经济结算！
服务内容：负责服务人员的劳动关系，包括且不限于服务人员的入职体检，入离职手续，劳动合同的签署，薪资社保福利的发放和缴纳，纠纷处理，假期管理等。客户案例——间接用工综合解决方案项目介绍：某第四方聚合支付平台，总部位于杭州，2016年成立之初就与人才开发公司合作，战略性一揽子的人力资源服务合作，江西人才开发作为其战略人力资源顾问，负责除董事会以外的全部人力资源方案规划与执行，现该项目服务的人数超过600人。
辅助物流作业外包代理
2020年7月，君云信科旗下灵活用工品牌“君为人才”获得江西省人才开发集团的战略投资，灵活用工赛道的布局得到国有资本背景的青睐。君为人才是君云信科集团旗下专业从事企业人力资源服务外包业务的产业品牌，2020年7月“君为人才”作为君云信科旗下灵活用工主力品牌获得江西人才开发集团的战略投资，灵活用工赛道的布局得到国有资本背景的青睐!秉承助力组织发展、推动人力资本化的使命，为企业提供多元化用工解决方案，构建企业用工的圈层分布体系，提供灵活用工的全案解决，同时还为企业提供业务外包、人力资源外包、涉薪涉税优化解决方案、业务与职能委托、作业辅助外包、大型企业人力资源公司化代运营及企业分类管理SAAS服务等企业服务，目前公司逐步成长为一家科技型企业服务机构。
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