同时工厂预制成型，可简单监控厚度，减少偷工减料现象发生.环保性能：因预制型橡胶跑道采用环保的天然橡胶和合成橡胶生产而成，确保了从源头避免了毒跑道的源头，施工中少量的环保胶水即可完成施工粘接，快速安全环保.安全性：独特的面层凸纹（玉米纹）和弹性底层内部进行微孔发泡，这能完全保证产品有良好的弹性设计提供了合适的冲击吸收和能量回送系统，这样有效提高运动员成绩的同时也保证了运动员的安全性！预制型橡胶跑道保养注意：1.
如果您想咨询预制跑道更多信息，请致电红玲：18045289050；珍惜与每个对预制跑道有需求的企业、个人 能有进一步的交流机会，欢迎各大企业、个人光临公司本部，山东宇博体育设施工程有限公司详细地址：泉城路26号世茂国际广场A座6楼617室。
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因为预制型橡胶跑道优良的物理性能和环保性能，它将会越来越被市场认可，最终会垄断中高端市场，成为市场的主流产品.这样预测是基于以下几点：1）、预制型橡胶跑道所具备的优良的物理性能和环保性能决定了它在同等的市场条件下比聚氨酯塑胶跑道有很大的竞争力!2）、预制型橡胶卷材出厂时已经是成品，避免了施工现场的各种因素对产品质量的影响!3）投资生产预制型橡胶跑道产品的技术门槛、资金门槛都比较高，风险也比较大.例如：日产量达到1000㎡规模的企业，总投资接近1000万人民币.
专业的施工队伍，先进的设备，缔造出了AAAAA级产品质量，通过了ISO9001认证，进入了政府绿色采购网、荣获高新技术企业，成为了行业的领跑者，研发的抗冻型塑胶跑道、微发泡球场及跑道材料，获取了客户认同的同时也获得了政府机关、企事业单位、社区领导的认可和大力支持.预制环保型橡胶跑道的市场发展前景1、橡胶跑道：主要是指预制型橡胶跑道，它是以天然橡胶和合成橡胶为主要原料，在工厂生产成卷材形状的产品，它出厂时就已经是橡胶跑道成品!
在市场上购买不到现成的成套生产设备，主要的设备需要自己设计制作，并且在生产调试时，废品率很高！我记得我们从试产至生产出合格产品，总共浪费在材料、水电和人工上的费用不低于120万人民币!基于以上情况，我认为至少在8－10年时间内，预制型橡胶卷材不会出现像聚氨酯塑胶跑道这种低价恶性竞争的情况.4）在产品安装方面，我们通改进橡胶卷材和粘合剂生产技术及现场施工工艺等手段。已经解决了橡胶跑产品在使用过程中出现的色差、起泡、离层、变形和接缝开裂等问题，5）预制型橡胶跑道卷材可以直接在水泥混凝土基础上铺设，施工工艺简单，施工质量容易控制，不容易出现施工质量事故!
预制橡胶跑道铺设完工后，切记别立刻使用，需要等一个星期，等气味消散以及最终检测后方能使用。2。预制型橡胶跑道的定义是一般田径运动与比赛、训练等，避免猛烈的机械冲击与磨擦！3。防止有害物质的净化，防止接触有机溶剂、化学药品等，腐蚀跑道.4!跑道上不准车辆行驶，堆压重物和犀利之物等。5.禁止烟蒂及其它火种，防止烟火并隔离热源。6!保持每个月用水喷淋清洗，清洗后胶面大批余水可用干布除去!沾上油污可用10%氨水或洗涤剂、洗衣粉擦洗干净。
预制型橡胶跑道与塑胶跑道的区别：一、原材料不同预制型橡胶跑道主要成份：天然橡胶、合成橡胶及环保助剂，面层为高密度抗老化耐磨层，底层为微孔发泡弹性层，面层和底层由原材料一次性生产成型.塑胶跑道主要是由碳、氧、氢和氮及其他有机或无机元素所构成，成品为固体，在制作过程中是熔融状的液体（主要成份统称为聚氨酯）.二、施工方式不同预制型橡胶跑道一般是提早做好的卷材，直接铺装在运动场地即可，但对场地的平整度要求很高。
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塑胶跑道则是配好材料，在现场浇兑施工即可，对场地的平整度要求不会很高!三、使用年限不同预制型橡胶跑道一般可以使用十年以上，面层的纹路会保持原来的模样，不脱粒也不会断裂。塑胶跑道一般可以使用三至五年！四、跑道价格区别预制型橡胶跑道价格：因为预制型橡胶跑道使用的是环保材料、天然材料为主，因此价格方面会比一般的塑胶跑道要贵一些!塑胶跑道价格：使用的是由聚氨酯预聚体、混合聚醚、废轮胎橡胶、EPDM橡胶粒或PU颗粒、颜料、助剂、填料组成，材料相对会便宜点! 就提高员工收入，孔德颂告诉笔者：“过去易门铜业对固定工资和绩效实行三七开，即固定工资只占30%,剩余的70%全是浮动绩效，有的员工一个月干下来，时常拿不到多少收入，生活都成问题。经过职代会讨论，今年已经把固定工资提高到了55%，通过多干利润，得到上级公司给予的工资基数增长以及超额奖励。公司还评选了2014年度10名金牌员工、投产20年20名企业忠诚敬业之星。修建了室内羽毛球场、5人制足球场，成立羽毛球、足球、篮球等文体协会和精益管理协会。开展了首次职工健康体检。改善员工就餐环境。员工收入普遍提升了，福利待遇改善了，干劲也更足了。我们提出了‘三最’理念：最努力、最赚钱、最幸福。最努力就是要求干部员工超前思考、解码到位、主动协作、立即执行;最赚钱就是要实现差异竞争、风险可控、指标最优、成本最低”，我们要通过前两个‘最’的保障，最终实现员工的最幸福。”
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