服务内容1：去雇佣化人力资源总策略，公司没有建立劳动关系的雇佣人员，所有人的劳动关系归属君为人才；服务内容2：积极推动灵活用工和个人承揽业务项目，将大部分的工作由指派改为发布合作；服务内容3：涉薪涉税服务，通过我司的方案设计，2019年客户税费成本减少超120万人民币！一、岗位外包：充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险和政策风险。
五、业务流程外包企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给人才开发公司!公司凭借自身的专业资源优势，按照企业标准，自行招募员工，自主经营管理并接受企业监督，从而帮助企业降低成本、转移风险，专注核心事务，提升核心竞争力！我们能帮助企业：（1）专注核心业务，促进产业升级（2）降低成本，提高资本回报率（3）避免法律与资质限制，提高企业活力（4）避免机构臃肿，提高企业效率（5）缩减管理幅度，提高管理效能六、物流辅助作业外包企业为集中资源，节省管理费用，将货物或产品的仓储、整理、配送等外包给第三方完成.
1、服务内容：岗位招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、绩效管理、社保缴纳与理赔、风险承担、各类人事事务工作2、我们能帮助企业：（1）避免机构臃肿，提高企业效率（2）缩减管理幅度，提高管理效能（3）减轻人事压力，转移用工风险二、灵活用工企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到突发性、临时或短期项目，灵活用工服务能满足企业短期用工、迫切招聘等需求，减轻企业的招聘压力，降低用工成本，转移用工风险。
知名外包哪家好
君云信科集团成立于2014年，是一家专注于组织发展与人才成长领域全案解决服务商，镌刻助力组织发展，推动人力资源资本化的使命，为超过10个产业园区与经济平台提供咨询与产业集聚服务，1000多家企业提供多元化用工与政策性节税解决方案.君云信科集团多年来一直致力于中小企业共享HR平台服务、人力资源外包、政策性税务筹划、数字经济与现代服务产业平台、职业经纪等相关领域的深耕细作，旗下拥有WeHR、君为人才、税小优、SNEWWORK、Cloud产业平台等5大业务线.
服务内容：负责服务人员的劳动关系，包括且不限于服务人员的入职体检，入离职手续，劳动合同的签署，薪资社保福利的发放和缴纳，纠纷处理，假期管理等!客户案例——间接用工综合解决方案项目介绍：某第四方聚合支付平台，总部位于杭州，2016年成立之初就与人才开发公司合作，战略性一揽子的人力资源服务合作，江西人才开发作为其战略人力资源顾问，负责除董事会以外的全部人力资源方案规划与执行，现该项目服务的人数超过600人.
2、薪酬设计：在充分研究工资总额、会计科目、税收政策的基础上，进行薪酬设计，依法降低隔热所得税、社会保险等费用，在提升员工实际收入的基础上，节约人力成本，预防劳动争议风险!3、财税成本优化：在充分研究用工方式，收入类型、个税、增值税与企业所得税法规政策的基础上，进行用工模式、收入模式、绩效管理模式等再设计，通过经营模式变革与财税流程优化，降低财税成本.四、众包服务企业将一部分或者一类型的业务通过业务外包的形式外包给开发公司，人才开发公司除了组织固定的人员进行作业以外，也可以考虑全部或者部分业务以结果为结算标准将工作交付给没有雇佣关系的个人承接，根据个人工作的质量和数量来进行工作结果的经济结算.7/14/2009,通信世界,美国最大的移动运营商Verizon宣布，将不会效仿竞争对手SprintNextel外包移动通信网络，而是继续维持自己运营。 上周，SprintNextel宣布以50亿美元的价格，将网络运维服务外包给爱立信，并同时转移了6000名员工。 “我们已经决定自行运营管理移动网络，有直接的能力去服务客户。”Verizon新闻发言人表示。在美国三家主要的电信运营商中，Verizon拥有最好的个人客户资源和最大的用户量。 Sprint是北美地区第一个选择外包移动通信网络的运营商。但是，这种服务外包的模式在欧洲更为盛行，沃达丰就曾将部分网络代维给了爱立信。
欢迎访问君云企业服务外包（上海）有限公司网站
