尽可能地为员工提供适合的职业发展机会和理想工作环境.我司由集团公司共同投资1250万美元（1期）于2005年5月成立，占地面积62000余平方米，主要生产消费性电子产品，2006年3月正式投产.公司提供1流的福利设施。在*30多个国家和地区建立了80多个生产据点，其生产的电子产品占*20%的市场份额。我司注重企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观！
工厂出70%。注意：【预约过面试当天有事不能按时面试者，需提前跟我取消你的面试名额，以免列入企业黑名单】《统一微信报名》：报名回复名字+年龄+电话到微信，我会*时间给您做报名登记.你过来带上身份证不要穿拖鞋，带3张1寸的照片，和5张身份证复印步步高集团vivoOPPO手机销量暴增。已经是供不应求。现增加产线、增加产能、特面向社会大量招聘新员工（普工、操作工、文员、质检QC、技术员、管理员）等职位工资6000-8000元/月，包吃包住坐班普通工衣招聘要求：1、思想品德良好、身体健康、能吃苦耐劳！
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这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化能激发员工的使命感！不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源!企业文化能凝聚员工的归属感.企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想！企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业！
企业文化能赋予员工的荣誉感.每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感!一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显.沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现!其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，组织员工心态、满意度调查、检测及处理，解决员工关心的问题！
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