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  • 产品名称:华硕招聘
  • 产品价格:100.00
  • 产品数量:188
  • 保质/修期:1
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  • 更新日期:2020-12-15
产品说明

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在招聘人才的时候招聘者要注意什么?
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招聘单位的招聘流程是怎样的?
各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同,但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解,将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下:1。 简历筛选一般情况下,招聘单位会收到大量求职简历,但是由于岗位有限,所以要从众多简 历中进行初步筛选,然后拟定面试官再选。
在这一阶段,招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件,如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选,然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试,但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。
在初试阶段,一般由招聘单位的人力资源部组织对求职者进行一些智力测 验、专业技能测试、职业素质测试等书面测试,有的招聘单位由人力资源部直接对求职 者进行面试,询问的问题也很简单,如个人经历、求职动机、相对于职位的优缺点、职 业规划等。3。复试如果求职者能够进人到复试阶段,说明离成功已经不远了。
复试阶段的面试主要由 用人部门组织,有的招聘单位要对求职者进行二面、三面后,才会根据面试综合得分确 定录用人选。此阶段的面试主要涉及专业知识和实际案例,主要考查求职者的专业能 力、沟通能力、问题解决能力等岗位胜任能力。总之,求职者在面试前,一定要了解招聘单位的招聘流程。
规范成熟的招聘单位面 试流程比较完整,需要笔试、一面、二面和三面等诸多过程,并且要人力资源部和用人 部门共同参与;而不太规范和成熟的招聘单位面试流程则不是很完整,有时甚至没有用 人部门的参与。求职者对于招聘单位的面试流程,如笔试考什么、一面问什么、二面问什么,都要有充分的了解并做足相应的准备。
所谓“知己知彼,百战不殆”,对招聘单 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹,在求职大军中把握先机,成功突围,*后求职 成功。


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