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玉林日结工招聘_达方技术人员招聘平台-电子厂招聘网

  • 产品名称:电子厂招聘
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:300000
  • 保质/修期:1
  • 保质/修期单位:
  • 更新日期:2020-12-02
产品说明

      【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险(五险一金);2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4-6人标准间(夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍)、空调厂区直招,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班.一、薪资待遇:1、月工资:5500-7000元,每月十号准时发工资,遇节假日提前发放;2、新政策,新待遇,新订单加班多!二、招聘岗位:1、普通职:组装、包装,检测,品检,质检、物料、仓管、安检,SMT维修等岗位;(主做电脑手机组装检验检测打包贴标签,工序简单易学)2、长期发展可晋升管理职:储备干部、领班/线长、组长、车间主管三、招聘要求和工作时间:1、年龄16~45周岁,男女不限,身体健康,能好好上班即可;2、每周5天8小时制,之外算加班,平时加班1!

      职位描述现公司业务订单量急剧增多,现面向广大社会群体急招以下岗位,普工、插件、组装、包装、、SMT、、质检!等;【工作内容】主要负责产品的组装、包装,品管,质检等工作.空调恒温车间,工作轻松,不用穿无尘服.坐着上班.【招聘条件要求】1、女:16—42周岁,男:16-45周岁,不限经验,不限学历;2、身体健康,手指灵巧无断指,反应灵活,无案底记录;3、无大面积纹身;【薪资待遇】:1、综合工资:5500-6500元/月(每月20号统一打卡发工资);2、工资构成:底薪2200+加班费+福利津贴;(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖)3、底薪:2200元;4、加班费:(五天八小时外都算作加班时间)平时加班1!

      【伙食住宿】免费提供工作餐,聘请厨师来自新东方八大菜系齐全另有小吃街和各种菜系的餐厅;免费住宿4-8人间,内配备淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等;【公司晋升空间】公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试升职,每年有四次晋升考核,本着,能者上,平者让,庸者下,的信念,让真正有能力的年轻人进入管理岗位。【现大量招聘普工,临时工300-320/天,长期工月薪6000-7500以上,工作轻松,包吃住】公司内部直招,入职保证无需缴纳任何押金,应聘当天入职、分配宿舍、上岗!

      5倍,周六日2倍,节假日3倍.四、福利待遇:1、住宿:男女宿舍;配备空调、电视、洗衣机、Wifi、24小时热水供应;2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;3、保险:公司缴纳五险一金;4、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;5、公司人性化管理.(可预支工资)优势一:住宿免费,外宿补贴:500~600/月;优势二:不查流水,不卡学生;优势三:吃住在厂,不坐厂车;优势四:离职提前三天申请,不耽误挣钱;优势五:不用穿无尘服不看,站坐自由;投递简历过多,不能一一查看,有意者请直接致电(或点击微聊)详细咨询.

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正宗玉林日结工招聘

      ———————————【如有意向者,请直接致电咨询(或者点击微聊)】薪资待遇:长期工:综合工资6000-7500/月+6000入职津贴临时工:300-320/天,可周结(包吃住)随走随结工作时间:正常班5天8小时,超出算加班计算(平时1!5倍,周六周日双倍,节假日3倍)招聘条件:1、16-40周岁,男女不限,身体健康,携有效身份证,识26个英文字母;2、能吃苦耐劳,服从安排.工作岗位:普工类:质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、保安、仓管、搬运工等(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)工作环境,95%坐着上班,空调恒温车间!

南京普工招聘信息_昆山苏州电子厂平台-电子厂招聘网
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天津鑫特电子厂有吗?
是中介的话好不要去哦
苏州高新区电子厂招聘出货跟车跟单员,是真的假的?
好像不是很清楚,你打工厂电话问问
江门有没有好一点的电子厂电器厂在招聘?好是在江蓬区这边的
外海这里。金溪乡这里有一个工业区,很多很多电子电器厂,待遇不错,你可以过来看
南阳市那招聘想找个工作电子厂有啥好工作亲们给说说吧!?
我老是网上找
郑州有那个电子厂现在招人?我要进!!
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为什么富智康等电子厂一直在招聘,难道招不到人?
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东莞电子厂哪个区*多?在什么地方?
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好不好进?那就要看你做哪行咯!如果是普工的话!一般都不招的更何况眼下是金融危机!如果是技术工的话!那也要看你的技术怎么样啦!如果是管理的话呢?那就赶紧去找好一点厂啦!
我在塘沽开发区赫比电子厂担任进料检验领班,有多年经验,有没有类似的招聘岗位?
你可以去人才市场看看啊!
今年,瓜州县继续把劳务输出作为增加农民收入的"铁杆庄稼"精心培育,不断完善劳务输出机制,整合劳动力资源,扩大劳务输出途径,一季度输转劳动力6700多人,创劳务收入5600多万元。该县抢抓风电、高铁等重点建设项目用工数量不断增加的机遇,主动出击,举办春季招聘用工洽谈会和企业用工座谈会,通过政府搭建的劳务输转服务平台,实现了与用工企业的有效对接,引导农村富余劳动力就地就近转移就业。同时,精心组织实施"百日行动",开展了建筑类、电工、焊接、计算机应用、餐饮服务、家政服务等工种的农村劳动力技能培训。并积极开展以法律法规、务工常识、安全生产等为主要内容的劳务输转引导性培训,使外出务工者掌握一技之长。截至3月底,该县共举办农村富余劳动力技能培训班40场次,培训农民工10873人,输转城乡劳动力6700多人,创劳务收入5600 多万元。


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