公司详情【招聘岗位】—公司现在主要出产电脑主板及苹果12系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、拼装、测验、查验、包装,包含品检,物流,物料,库房,技术员;无须经验、一致训练(带薪训练)、简略易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性(所有岗位一致面试、随机分配,分配不满意可在15天后申请调岗,申请调岗成功率达80%)【膳食住宿】—免费提供工作餐,延聘厨师来自新东方八大菜系完全另有小吃街和各种菜系的餐厅,附有美食一条街;免费住宿6-8人世不收取住宿费(但需平摊水电费,不超过50元),内装备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等;【公司提升空间】人性化管理,花园式住宿,宿舍内设独立卫生间、空调、24小时热水、公司为职工提供公平、公平之提升机会,可通过内部一致考试升职,每年有四次提升查核,公司为符合条件职工提供双轨提升空间:管理岗:职工一)分组长一〉组长一)组长-课长-。
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工厂直聘订单激增拒绝中介35/小时签订合同当天安排住宿报销车费新人入职奖:做满30天奖励3000,满60天奖励5000,共8000元【招聘条件】:1、男女年龄在16—45周岁,知道26个英文字母,学历不限.2、身体健康,反应灵敏,因厂区接很多产品订单,现需很多人力;面试请提前电话或主动添加直招微信预约报名。3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神4:面试准备材料:持二代有用身份证原件或暂时身份证复印件正反面3张、黑色笔一只!
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【薪资待遇】:1、归纳薪酬:4800-6500元/月(每月10号发放薪酬)!2、薪酬构成:保底薪酬4500以上(底薪+加班费+福利补贴(全勤奖+生产奖金+技术奖+绩效奖)3、福利补贴:夜班补贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;要点岗位奖450;技术奖300-500每月由单位主管依据个人体现鉴定发放,4、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及全体奉献发放年终奖金2000-10000不等5、每周至少歇息一天,可申请常白班或常夜班6、季度有季度补贴,节假日、职工生日均有大礼包,礼品.
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招聘单位的招聘流程是怎样的?
各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同,但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解,将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下:1。 简历筛选一般情况下,招聘单位会收到大量求职简历,但是由于岗位有限,所以要从众多简 历中进行初步筛选,然后拟定面试官再选。
在这一阶段,招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件,如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选,然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试,但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。
在初试阶段,一般由招聘单位的人力资源部组织对求职者进行一些智力测 验、专业技能测试、职业素质测试等书面测试,有的招聘单位由人力资源部直接对求职 者进行面试,询问的问题也很简单,如个人经历、求职动机、相对于职位的优缺点、职 业规划等。3。复试如果求职者能够进人到复试阶段,说明离成功已经不远了。
复试阶段的面试主要由 用人部门组织,有的招聘单位要对求职者进行二面、三面后,才会根据面试综合得分确 定录用人选。此阶段的面试主要涉及专业知识和实际案例,主要考查求职者的专业能 力、沟通能力、问题解决能力等岗位胜任能力。总之,求职者在面试前,一定要了解招聘单位的招聘流程。
规范成熟的招聘单位面 试流程比较完整,需要笔试、一面、二面和三面等诸多过程,并且要人力资源部和用人 部门共同参与;而不太规范和成熟的招聘单位面试流程则不是很完整,有时甚至没有用 人部门的参与。求职者对于招聘单位的面试流程,如笔试考什么、一面问什么、二面问什么,都要有充分的了解并做足相应的准备。
所谓“知己知彼,百战不殆”,对招聘单 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹,在求职大军中把握先机,成功突围,*后求职 成功。
上世纪80年代初,电子产品最火的是收录机和电视机。作为上步工业区一部分的华强北,最早建成投产的新华电子厂就是生产收录机的。1988年,赛格集团将总部一楼800平方米的大厅改建成深圳市第一家生产资料市场,几十家企业零零散散地把一点产品摆了上去。1993年,赛格电子配套市场营业面积达到1800平方米,拥有柜台300多个,有200多家中外厂家和供应商在此设点经营,每天光顾的客人平均达5000人,成为全国最大的电子元器件集散地,年营业额总值达20亿元以上。到1995年,三四层也被腾了出来,营业面积扩大了一倍。在这里摆摊经营的名义上是“国内外大型元器件企业和供应商”,但实际上大多是潮汕地区的个体经营者。
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