报名方式为了*时间报名成功录入您的资料，请尽量电话联系、短信报名。1、电话报名:直接拨打招聘电话(下方联系方式出可以看到)2、短信报名:发短信(姓名+年龄+性别+电话)到下方招聘电话应聘须知:本次招聘全程免费(直接到厂区面试！带上行李，当天可安排食宿)1、不收任何费用，没有任何押金;2、凡是待遇高得离谱的，高价小时工，工资随走随结脱离实际的，都可能让你白跑;3、求职过程中，凡是要给钱的，请务必小心谨慎，以免上当被骗4、只有您到我们企业厂区亲自了解了，您才知道我们到底是不是您所想要的!
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这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念!企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源！企业文化能凝聚员工的归属感!企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业.
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企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感.一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显!沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，组织员工心态、满意度调查、检测及处理，解决员工关心的问题。
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