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白城寒假工招聘信息_达方技术人员招聘招工-苏州橦宇人力资源有限公司

  • 产品名称:上海电子厂
  • 产品价格:100.00
  • 产品数量:1000
  • 保质/修期:1
  • 保质/修期单位:
  • 更新日期:2020-11-23
产品说明

企业从事生产行业已有10余年,对生产的专业知识相当完善。下好生产订单后,苏州橦宇人力资源有限公司,白城寒假工招聘信息,橦宇人力资源,能在规定的时间内提前完工。对员工人性化管理,合理分配休息时间,上班时间。又能有质量,以及产量。 长期的好口碑效应,使得工厂订单稳定,员工收入稳定。想多加班的员工,能拿高工资。一切以人为中心。福利好员工,才能有产量。 主要生产华为,苹果手机,以及笔记本电脑,等等流行的电子产品。 部门有生产部,组装部,包装部,分拣部,仓库部,质检部等。 是*3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模*大、成长*快、评价*高的国际集团,集团旗下公司不仅于 、 、伦敦等证券交易所挂牌交易,更囊括当前 *大的企业、捷克前三大出口商、大中华地区*大出口商、富比士及财富*五百大企业,及*3C代工服务领域龙头等头衔。

小天才手表组装23元/时

有案底,没身份证,我们推荐白城寒假工招聘信息,有纹身都可以安排!!

一、工作内容

生产品小天才儿童手表、电复读机。招聘岗位主要是组装,包装,检测,物料,插件等,包吃包住,坐着上班,长白班岗位,普通工衣。

二、招聘要求

1:年龄要求:满15周岁-50周岁。

2:小时工薪资:22元/时,可以自由选择岗位。

四:【住宿】【饮食】

1、工厂统一提供吃住,白城寒假工招聘信息,当天安排位食宿,公司食堂菜式多样

2、宿舍环境:4-6人/间宿舍,配备空调、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。

综合工资6500元以上!!

唐山电子厂招聘信息_达丰技术人员招聘平台-苏州橦宇人力资源有限公司
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真实高工价28元,月收入6000-8000元以上, 免费招人,不收费我们的优势:

1、入职每周可预支生活费,较高每周可借800;

2、空调车间,空调宿舍,加班多、收入高,福利好、晋升空间大;

3、入职当天安排吃住,4人间宿舍,配套设施齐全,条件优越;

4、入职签订劳动合同; (可自己选是否买社保五险);

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一、招聘要求:

1、年满18-45周岁,学历不限;

2、持有本人有效身份证,不过期;

3、无案底、无纹身;

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二、岗位职责:

1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。

2、大部分都是坐着上班,工作内容简单轻松,易学易会。

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三、薪资福利

一、【正式工】基本底薪2650元/月

1、现在正处于公司生产是旺季,每天加班2-4小时:

2、加班费按国家法定标准:平时1.5倍,周六日2倍,节假日3倍;

3、薪资详情=底薪2650元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖;

4、月收入约: 6000-7500元/月

二、【小时工】纯工价25元/小时

1、平均10- 12小时/天,工资200-275元/天

2、每月上班26左右,月休4天左右,月均工资6500-8250/月

四、[住宿] [饮食]

1、厂统提供吃住,吃住条件非常好。

2、住房环境优美,花园式厂房, 空调车间,空调宿舍;厂区地处繁华地段,周边生活娱乐设施齐全,交通便利。

3、宿舍环境: 4人间宿舍,配备空调、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。

4、 当天安食宿,公司食堂菜式多样,口味超多。

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五、合同协议

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合同:签订正规劳动合同

保险:公司为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤、意外险

福利:五险金年终奖金,每年春节返乡津贴、中秋晚会、春节    会、员工活动等,

招聘时间:近期天天招聘

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1、基本工资 生产奖金 职称加给 全勤奖 绩效奖 加班费;
基本工资1580元(2012年根据国家规定刚刚调整到1450元)全勤奖100元,绩效奖80-280元,生产奖金100~150元,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,中夜班津贴15元/天
2、加班费及加班计算方式(X表示加班时数)
平时:1.5倍
双休日2倍
节假日3倍
加班综合月工资在3500元以上
3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金
2000~20000不等。
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  选择很重要。灯具企业总在招聘,却招不到合适的人,好不容易招到一个勉强合适的人,培养起来非常吃力,不到一个月,人员离职了,灯具企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。所以,首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能力都与职位相称的员工才会在公司呆长久。其次要打造公司吸引力。很多灯具企业只顾闷着头挣钱,却疏于企业形象和吸引力的打造。其实,打造公司吸引力,打造老板个人魅力,打造良好个人成长环境,对灯具企业至关重要。第三,不同阶段雇不同的人。起步缺人的时候,雇佣勤勉的人,因为勤勉的人更有责任心,稳定性也更强;快速发展期,雇佣聪明的人,因为聪明的人更有创造力,更具冒险精神;发展稳定的时候,雇佣勤勉、有管理才能的人,因为这时候我们更需要规范化和执行力。


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