本公司全程免费！！！以下招聘信息真实可靠，没有水分！老铁们要小心高薪骗局，切勿贪小便宜吃大亏！出了名单的老铁别忘了找网页上的微信领取返费。 昌硕介绍 上海昌硕科技有限公司即上海华硕电子厂座落于上海浦东新区康桥工业园,主要从事高科技电子产品的生产，是苹果手机中国大的OEM代工厂之一，目前在职员工约8万人左右。
招聘岗位 目前主要招聘岗位为：生产作业员、组装、测试、等电子生产类岗位。
工资时间：08:00—20:00或20:00-08:00（中间休息1.5小时）两班倒。
工资结构 岗位底薪：2550元/月；
其他福利：80—210元/月，通过提报，则给予该奖金；
综合绩效：100—300元/月，综合参考同仁在职年资进行评定；
加班费用：平时加班21.98元/小时；周末加班29.31元/小时；国定假日加班43.97元/小时；
夜班津贴：夜班津贴9元/天；
旺季津贴：300—450元/月，8-11月份；
年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。
综合工资：每月综合工资在4500-6000元/月左右，每月10号准时发放工资。
其它奖项▼
入职奖励：新人进厂打卡一定天数有奖励，具体请电话咨询。 福利待遇 (1) 昌硕提供之福利措施：团保、出差旅行平安险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金等。
(2) 联合职工福利委员会提供之福利措施包含：社团及家庭日、团圆日、三节礼金、各项补助等。
(3)昌硕不定期组织各项娱乐活动，培养员工积极乐观向上的心态，设立舞团表演、摄影大赛、拔河比赛、兵乓球比赛、心灵SPA指导，邀请社团表演等娱乐活动。 伙食&住宿 丰富的美食：
不但拥有汇聚中国八大菜系的员工餐厅，苏州橦宇人力资源有限公司,崇左临时工招聘信息,橦宇人力资源,还在公司內监设了夜市–风味小吃街，让爱小吃却担心卫生、质量的吃货们无后顾之忧；
安全的公寓式住宿环境：空调、风扇、网络、电视、独立卫浴、全自动洗衣机等宿舍内设备；超市、银行ATM机、干洗店、水果店、医务室、药房、理发店、中国移动营业厅、游戏厅、网吧等生活设备应有尽有； 招聘要求 1、年龄要求18-40周岁，性别不限制；
2、认识字，无大烟疤纹身和案底记录；
3、持有效二代身份证件，男女均可。
苏州橦宇人力资源有限公司主营：临时工招聘等等产品，涉及技术人员招聘等等行业。 公司实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。 多年来致力于技术人员招聘，拥有众多的专业人才，并通过多年以来不断的积累，在业界形成良好的口碑。 售后方面也赢得了用户的一致好评。您的满意是我们一直前进的动力。番禺好太太日用品包装诚聘临时工/正式工（中途可以借支-人走帐清）
工作岗位大部分以包装为主（少个别组装/打螺丝岗位），工期非常灵活，没有硬性规定一定要做多久，中途辞工提前7天申请，人走帐清，每个星期可以借支200元，想继续做的可以根据个人情况自行安排
临时工资薪待遇：19-20元/小时（视部门而定），长白班（没有夜班），加班多，订单充足，月收入5500-6000元（中途可借支，离职结清）
长期工/正式工（3个月后转）：底薪2639+加班费（平常加班1.5倍-周六日2倍-法定假日3倍）+补贴（岗位补贴-交通补贴-住房补贴）+奖金=月均收入6000-7000元（折算后21-23元/小时）；
食宿待遇：包吃（菜品选择多，有湘菜/粤菜可以自主选择）
包住（宿舍有空调，独立卫生间，WiFi，热水器，洗衣机）
其他便利：有电视室，篮球场，足球场，便利超市
招聘要求：男女均可，年龄16-45岁以下，持本人第二代有效证件
部门（长白班，没有夜班部门）；
日用品包装岗位为主（极少个别组装/打螺丝岗位）等；有坐有站，易学易懂，手工活，生熟手均可，无需经验；
工作时间：每天工作10-11小时，一个星期休息一天，月休息3-4天
重要备注：入职当天安排食宿，有不明白的可以直接联系招聘专员蓝主管，合适后直接来厂即可
集合地址：报名成功后，请按照规定的时间路线自行到厂联系我们即可（来厂前请提前跟蓝主管联系）
郑重承诺：报名成功后直接来厂与招聘专员蓝主管联系即可，不收求职者任何报名费/中介费，举报有奖公司介绍我们努力吸引人才，在关注公司未来的同时，注重培养和发展员工的未来，公司重视团队的壮大成长，注重人才的发掘和培养、以员工作为较宝贵的资产，也是公司重要的关心对象。尽可能地为员工提供适合的职业发展机会和理想工作环境。
我司由集团公司共同投资1250万美元（1期）于2005年5月成立，占地面积62000余平方米，主要生产消费性电子产品，2006年3月正式投产。公司提供1流的福利设施。在*30多个国家和地区建立了80多个生产据点，其生产的电子产品占*20%的市场份额。
我司注重企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，组织员工心态、满意度调查、检测及处理，解决员工关心的问题。关系员工的共工作，给员工一个舒适轻松的发展环境，员工好才是企业好！
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