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代发工资对企业有很多好处:
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司,青岛人事代理公司代发工资合法吗,众联汇诚企业管理咨询,使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
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3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，青岛人事代理公司代发工资合法吗，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，青岛人事代理公司代发工资合法吗，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
4,减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
5.代发工资后开具的正规劳务费发票，可以作为企业费申报，这样可以减少企业所得率。
6.提高工作效率
核算工资是个很繁琐的流程,很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户上。
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7.提高企业规范性
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
8.减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清繳费用
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