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众所周知，在人力资源业务流程中，薪酬外包是十分重要的一个环节。因此，很多企业纷纷开始选择由专业的人力资源公司为其进行薪酬管理。那么薪酬外包到底有怎样的魅力？专业化公司应该如何pick？咱们接着往下看。

薪酬外包的优势都有哪些呢？

(1)降低成本：薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

(2)提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。

(3)合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

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青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，提供多方位的、专业的人力资源服务，包括劳务输出，劳务外包，人事外包，劳动保障事务代理，招聘代理，学校实习生和毕业生安置等业务。作为人力资源服务行业的生力军，青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司,众联汇诚企业管理咨询,拥有先进的管理理念、的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的人才储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过的专业服务帮助用人单位简化流程、降低用工成本及用工风险（可为员工单独缴纳工伤保险），使之可以专注其战略核心，青岛知名薪酬外包收费标准，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度！

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工资发放

用工企业用代理的员工的名单，转移到用工企业处做用工和税务登记，青岛知名薪酬外包收费标准，即“企业借用名单”，根据《劳务派遣协议》《代发工资协议》，众联需要为用工企业基于代发工资的基础上开具相应劳务费发票，而不用实际的代发工资，其中所发放的工资和税务登记等都有众联代理机构垫付或代办；即可抵用工企业的企业所得税25%。

这类代发工资业务，是众联独有的创新的业务，旨在帮助企业尽大限度做合理的节税，收费明白，企业缴税清楚，企业受益；适合于建筑类、工程类等企业以及劳动密集型的企业，尤其是有很多未投当地五险的企业等。

代缴单工伤保险+代发工资案例

北船公司，出于降低人工成本与保障劳动者的人身安全考虑，青岛知名薪酬外包收费标准，选择与我公司进行合作，根据企业性质及客户实际需求，我公司为客户提供几套可参考方案，由工作人员及时与客户沟通达成一致并签订协议，为员工购买单工伤保险。同时，也与我们签订代发工资协议，节省人力资源部门的管理成本，提高人力资源部门效率。

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