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劳务派遣公司有哪些好处?
1、降低人事管理成本。
众所周知，一个单位复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理
、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
2、用工方式灵活。
使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，正规的劳务公司资质，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。
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3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
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劳务派遣案例
某汽车销售服务有限公司，由于基层人员招聘，劳动合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力；原有部门不能满足人力资源服务到位的需求。与我公司进行了劳务派遣合作，由我公司对入离职手续办理，正规的劳务公司资质，薪酬发放，社保增减员及社保待遇享受的申报等事务性工作进行办理，人力资源部门人员也得到精简，专注于核心人才的招聘，薪酬绩效的开发，员工培训及企业文化建设，员工满意度提高，流动率下降，正规的劳务公司资质，人均产能增大，人力资源部的价值显现出来；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。
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