企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处？
可以更好的调整劳动关系，维护社会的稳定
如企业不参保工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。如果参保，发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
可以更快捷的处理工伤事故
代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故，劳务派遣好不好，对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故，代理机构往往可以在短的时间内依法将有关手续办理完毕，有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。
青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司
多年专注为中小政企提供专业的人力资源服务多年人力资源服务积淀
互联网人事服务先行者
专业为企业解决临时工保险问题！解决因工伤给您企业带来的经济损失，众联汇诚可按天数、人数来提供保险服务。
我们能为您做什么？
保险服务
为企业人员提供社保服务、商业保险服务，优化保险方案，降低用工成本，提升管理效率，使企业合法合规健康发展。
为企业员工办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作。
为企业临时工提供工伤保险，工伤替代保险即时生效、赔付额度高，解决因工伤给企业带来的经济损失，可按天数、人数提供保险服务。
工资发放
用工企业用代理的员工的名单，劳务派遣好不好，转移到用工企业处做用工和税务登记，即“企业借用名单”，根据《劳务派遣协议》《代发工资协议》，劳务派遣好不好，众联需要为用工企业基于代发工资的基础上开具相应劳务费发票，而不用实际的代发工资，其中所发放的工资和税务登记等都有众联代理机构垫付或代办；即可抵用工企业的企业所得税25%。
这类代发工资业务，是众联独有的创新的业务，旨在帮助企业尽大限度做合理的节税，收费明白，企业缴税清楚，企业受益；适合于建筑类、工程类等企业以及劳动密集型的企业，尤其是有很多未投当地五险的企业等。
日常业务
外包人员日常人事管理工作转移，降低存在的诸多法律风险并节约成本。
劳动争议
负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理，做好企业与员工协调工作。
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
人员招聘
通过一次性招聘和长期招聘解决企业旺季人员需求问题。
用工成本
帮助企业优化用工结构，降低由国家劳动法规不断完善带来的用工成本及风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，青岛众联汇诚企业管理咨询有限公司,众联汇诚企业管理咨询,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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