人事代理工作是在法律、法规规定的范围内，代理完成相关人事服务的一种契约关系，它是随着社会经济的发展而产生的一种用人所有权与使用权相分离的新型人事管理制度。代理机构与代理对象是代理和授代关系，不具有行政隶属关系。
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服务内容：
1、福利类：社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类福利代管、各类体检等。
2、薪酬类：薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。
3、人事手续：人事档案托管、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。
4、咨询类：提供劳动及人事法规、政策的咨询。
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我们能为您做什么？
保险服务
为企业人员提供社保服务、商业保险服务，优化保险方案，降低用工成本，提升管理效率，使企业合法合规健康发展。
为企业员工办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作。
为企业临时工提供工伤保险，工伤替代保险即时生效、赔付额度高，解决因工伤给企业带来的经济损失，可按天数、人数提供保险服务。
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通过一次性招聘和长期招聘解决企业旺季人员需求问题。
用工成本
帮助企业优化用工结构，降低由国家劳动法规不断完善带来的用工成本及风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，劳务派遣人事代理外包，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，劳务派遣人事代理外包，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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