洲韵拥有10多年的搬场服务经验，作为上海市内搬家的龙头企业，自成立以来深受广大中外客户的一致好评，我们始终致力于为客户提供丰富优，质的搬场服务体验，无论你是普通的企业搬迁、医院搬迁、学校搬迁、设备搬迁、厂房搬迁、工厂搬迁或是办公室搬迁，亦或是公司场地的重置，我们都将为你提供放心，省心和称心的搬迁服务。我们拥有一批年轻的、专业的和高素质的管理操作团队，下属16家分区，现有搬家车辆300余部，员工近1000人。
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如何处理？企业搬迁的情况下？
这个问题需要区分本行政区域内的搬迁和本行政区域外的搬迁两种情况。1。 本行政区域外的搬迁如果搬迁涉及行政区域的变更，由于企业需要重新办理工商登记等手续，因此不可避免地将涉及用人单位主体的变更。用人单位主体的变更在劳动关系上相当于原劳动关系的解除和新劳动关系的建立，而新劳动关系的建立必须双方协商一致并且重新订立书面劳动合同。
如员工不同意搬迁，相当于员工不同意与搬迁后的用人单位重新建立劳动关系，但员工对此并无过错。在此情况下，我们倾向认为，搬迁选择，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但用人单位据此解除劳动合同的应依法支付经济补偿。
2。 本行政区域内的搬迁本行政区域内的搬迁又需要根据企业搬迁是否对员工的正常工作和生活造成严重影响而区别对待。如果企业搬迁对员工的正常工作和生活影响不大，比如企业只是搬迁到本市的另外一个临近的区，员工的正常上下班、住宿和子女入学等均基本不受影响，则我们倾向认为无需与员工协商一致，并且员工应当服从企业搬迁的安排，搬迁选择，如员工拒不搬迁且拒不上班，企业可以按照不服从管理或旷工进行处理。
但是，如果企业搬迁对员工的正常工作和生活影响很大，比如企业从一个地级市搬迁到距离较远的另一个地级市，搬迁选择，则员工的正常上下班、住宿、子女入学等可能均将受到很大的影响，则我们倾向认为员工有权拒绝搬迁。
此时，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但用人单位据此解除劳动合同的应依法支付经济补偿。
湖南亚泰生物总经理申道林指出，企业搬迁是大事、也是难事，要做好园区的选择和企业选址工作。目前，各种园区条件良莠不齐，企业必须选择适合自己发展的园区，少走弯路。具体而言，必须选择公用工程配套、基础原料配套等条件好的园区，必须选择发展规划良好、不存在因规划问题而导致二次搬迁风险的园区，必须选择发展前景好、不存在撤园并园风险的工业园区。据了解，亚泰公司就曾因园区选择不当，搬迁入园不到10年就面临二次搬迁的困境，致使企业进退两难。
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