洲韵拥有10多年的搬场服务经验，作为上海市内搬家的龙头企业，自成立以来深受广大中外客户的一致好评，我们始终致力于为客户提供丰富优，设备搬迁服务，质的搬场服务体验，无论你是普通的企业搬迁、医院搬迁、学校搬迁、设备搬迁、厂房搬迁、工厂搬迁或是办公室搬迁，亦或是公司场地的重置，我们都将为你提供放心，省心和称心的搬迁服务。我们拥有一批年轻的、专业的和高素质的管理操作团队，下属16家分区，现有搬家车辆300余部，员工近1000人。
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*早明年年底
如果我现在的厂上班到厂要搬迁员工可以拿到搬迁费吗
如果合同中没有搬迁的条款。那么搬迁就属于变更劳动合同，需要协商一致同意的，上海洲韵搬场服务有限公司,上海洲韵搬场,否则劳动者可以解除合同并要求支付补偿金。
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社会保障局
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今年九月份搬迁。
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根据实际情况定！
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好像是从5月6日起搬，搬到鄞奉路535号
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已经可以了，有些已经进场装修了。
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如果污染环境就早晚一定要搬迁。
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这种是不可抗力，无法预知所以只有客户自己承担了
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用人单位要提前一个月通知，没有提前通知的要多支付一个月工资作为代通知金，同时要支付经济补偿金。
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8月
厂房搬迁有什么补偿
1、厂房搬迁，如果搬到厂行政区域外的话，属于劳动合同法规定的客观情况发生变化，导致原合同无法继续履行的情形，如果员工不愿去新的厂址的话，用人单位应解除合同，并支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；。
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