在打开网页搜索相关灯具灯饰目标产品名称时，您其实就是在开始解答你对需要的灯具灯饰的需求。在买新房子后开始装修的时候，我们就开始对灯具灯饰展开筛选。到淘宝、天猫、京东等电商平台开始一翻有一翻的海寻，拿捏不定的情况下，又是到我们当地的各大灯饰城，灯具市场，灯具灯饰专卖店去看去挑去对比，结果往往疲惫不堪，也许风格不合适，也许价位不对标，也许人多意见多，也许的也许，其实就是你太在乎身外的东西。
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其实在家居照明灯具灯饰的选择问题上，主要是看新房的装修风格和主人的个人审美水平。灯饰除了给您的家居健康光明外，还具备有很好的装饰左右，在灯饰的风格上近几年很流行的有新中式风格，北欧风格，简欧风格，天津客厅吸顶灯商城,北欧吸顶灯相关，现代中式风格，现代简约风格，当然还是经典装修的欧式风格，法式风格，韩式风格，日式风格以及美式田园风格，其中不乏一部人业主还会选择地中海风格，轻奢风格等
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如果你在灯具灯饰的价格上比较较真的话，那么也是在选择照明灯饰问题上的一个误区。如果你一平米都大几千好几万的房价，你应该就不需要纠结一天至少有8小时给你幸福家居点亮小千元的灯具了。当然我们需要的高品质的灯具产品，毕竟这是常年悬挂在我们头顶的物品，如果你以为的想要性价比，那在各大头部电商平台也许你感觉是能找到的，其实往往事与愿违。因为那仅仅是一个大市场里面开展各种门店而已。现在灯具灯饰制造商都有布局自己直营的电商平台，是为了以高品质好灯具来打造品牌。欧普照明、雷士照明，飞利浦照明、福高照明等品牌厂家都有自营的网上独立商城，你可以搜索相关商城名称去他们品牌店直接挑选购买灯具，比如你搜索58灯灯商城，你就能进入到福高照明旗下的全品类B2C灯具灯饰垂直商城，价格比实体灯具市场便宜近一半有多，品质也有过之有不急的好。
? 拓展市场首先要取决于产品线，对同一行业的竞争对手来说，产品的核心价值是基本相同的，所不同的是在性能和质量上。2012年家居照明产品线主要定位简欧风格，重点开发白色水晶灯、电工、吸顶灯三大品类，逐步推广LED光源应用，以带动总体销售，同时加大对其它产品线的全面优化。从产品质量、款式等方面实现差别，秉持“有亮点、有唯一、有卖点、有特价”的产品战略，寻求产品的与众不同。家居照明新产品最突出的是华泰照明研发部门集中力量重点研制的“免拆维护”白色水晶灯，使用维护和玻璃灯一样便捷，无需整灯拆下，只需拆下小部件，便可快速更换损坏部件。这一技术领先全行业，附加值更大，同时具有外形时尚、色彩炫丽等其它灯具无法比拟的优点，是未来极具发展潜能的优势灯具。 其实，早在2007年，朗能就已经开始投入LED照明的研发与应用，加之多年的品牌积淀和渠道积累，在LED照明竞争中，朗能已具备稳定的市场基础。面对LED照明市场的日渐成熟，江门福高照明科技有限公司,福高照明科技,邓超华表示，朗能照明将整合资源优势，以注重品牌、品质、责任的一贯原则全面回归和深化国内流通渠道市场。据了解，朗能流通类LED家居产品已筹备完毕，产品线也已形成，它包括八大类产品：客厅灯、厨卫灯、卧室灯、筒射灯、平板灯、T5支架、T8灯管、灯泡等。 整个行业，最缺的是导购员 近两年，石家庄华夏灯饰城的凤羽吉光全铜灯饰馆总经理路云龙，事业上可以说是一路凯歌。2016年，路云龙在石家庄新开的一家店面，收到了石家庄许多同行的祝贺。2017年开年，他又在华夏灯饰城内，接手了一家新的店面，如今元宵已过，新的店面马上就要投入作业，但路云龙现在却面临一个抓襟见肘的问题——严重缺乏导购员。 据了解，目前路云龙的团队有10名人员，但这点人手根本满足不了三个店面的用人需求，天津客厅吸顶灯商城,LED光源吸顶灯相关，目前凤羽吉光正在聘请优秀导购人员，但想要聘请到合适的导购员并不容易。 由于灯具的消费属性，导购员的专业性、形象以及气质，会在很大程度上影响到产品的档次，因此灯具店对导购员的专业要求都高，天津客厅吸顶灯商城,客厅吸顶灯商城，这是导致导购员难招的主要原因。但目前业内导购员缺失不仅仅存在石家庄，全国各地很多商家也在放映店面紧缺导购员。 广西柳州时代灯饰总经理韦盛耀、北京伊莎贝尔总经理罗根初、山西盛王灯饰总经理王军、南昌华林汇照明总经理辜俊华、太原泰通灯饰总经理戚松岳在接受本报记者采访时，都表示导购员流动性比较大，也比较难招。 业余精英缺口大 业务人员是商家开括渠道的重要手段，经营规模较大的商家一般都会供养一批业务人员，但业务人员的基本工资以及差旅费，也是一笔非常大的费用，用得好的话，可以为公司带来可观的营收，用得不好的话，则是一笔不小的开支。 不少商家表示，目前业务人员比较紧缺。灯商的成败基本上靠业务人员支撑，而业务人员的流动，多少会带走一些他个人的关系客户，甚至使培养起来的人员，变成了竞争对手。 太原泰通灯饰总经理戚松岳对人员流动表示很无奈，因为人员流动会带走一部分客户，给公司带来了一定的损失。 但戚松岳也表示，为了留住好的员工，会在薪资方面给予极高的待遇，工龄长的员工还会大力培养，出财力物力让员工回老家开店。 面对这种现象，大部分商家表示，部分员工流失了，对自己来说可能会有很大的损失。但与其担心人才流失，倒不如在平时就对员工将心比心，关注员工的需求并尽量满足，以挽留精英员工。
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