能力提升培训_销售管理培训-广东磐达教育咨询有限公司

　　实战运营专家李忠老师说：“大幅能量升级，平级培训平级是做不到的，一定是高能级培训低能级，必须从开脑开始，动大手术!培训产品一定有好有坏，有一种叫单品，有一种叫系统，前者是零卖，后者是闭环，是量身订制！”近期发现很多有升职加薪欲望的职场人，不是决心不够，就是认为时机不成熟，还有就是手中资金不宽裕！其实问题全天下人都差不多，而不同的是，的人都是含着眼泪，装着信仰拼命奔跑的人！如果这样的问题就阻碍了我们前进的步伐，那我们人生的梦想几乎都是幻想，做做梦可以，要比别人，要成功何其难也。

　　综上所述，升职加薪的关键，改变老板对你的定位，改变定位的三个方法：增加附加价值，确认替换价值，展现成长价值!但我们说，天底下没有的招，即便三个方法你都用了，老板还是无动于衷，可能老板是昏庸之辈，认不清你的价值，或者虽然他认为你能力强，但是他不想在你的强项这块发展多大业务，他不想给你升职加薪，遇到这种情况怎么办，很简单，跳槽，你会发现很多人在不断跳槽过程当中，找到了自己定位了，跳槽就是你带着之前公司的经验来的新的公司，刚好补上了新公司的短板，现在人都有一个印象，外来的和尚好念经，所以跳槽非常有用，就像三国说的，三十六计走为上策!

　　=广东磐达教育机构是一家专业聚焦城市经理人人才产业链价值资源共赢权威平台,由职场经理人、实操经营专家李忠先生创办；辖下预设置六家分子公司（分别为磐达咨询、黄埔训练营、经理人俱乐部、磐达猎聘、磐达人才传媒、项目商业投资）；其中磐达咨询公司于2016年07月15日正式成立；磐达城市经理人俱乐部于2018年07月15日正式成立；磐达商业投资公司于2016年03月28日在深圳成立；其他各分子公司均在陆续建设推进中！

　　所以你得考虑，你的替换价值有多大.如果你发现你有价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪!如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。

　　第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了!

能力提升培训

　　 广东磐达教育咨询有限公司主营：经理人升职加薪合同班等等产品，涉及管理培训等等行业。 公司实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。 多年来致力于管理培训，拥有众多的专业人才，并通过多年以来不断的积累，在业界形成良好的口碑。 售后方面也赢得了用户的一致好评。您的满意是我们一直前进的动力。

　　 如果您看到这段话，说明您对我们经理人升职加薪合同班感兴趣，不要犹豫，给我们一个机会，也给自己一个机会。 拿起手机来拨打我们的电话。老师等待着您的每一次致电：15390978689 让广东磐达教育咨询有限公司为您服务， 我们在西区天悦城商务中心18层1802这里等您。

　　我们现在的职场竞争越来越激烈，而竞争的核心无非就是升职和加薪，我们在职场从事工作的过程当中，升职和加薪是对你业绩的肯定，可是现在网络上有很多的书籍或者心灵鸡汤，都在教你一些这个谋略那个谋略上，把焦点定在你跟同事和领导的人际关系上，希望能够通过各种各样的耍心眼把各种各样的关系给平衡了，我认为这个是不太正能量的东西。其实你在职场中，你想占据上风，想实现自己的人生价值，核心点不在于你跟周边人处理关系，而在于自己能力怎么提升，想在职场中升职加薪，重要是改变自己提升自己能力，很多人都不明白一个道理，升职加薪是如何带来的，其实就两个字，定位，你的老板和领导为什么让你在这个位置上呆着，为什么一个月给你发这些薪水，其实就是定位问题，他认为你的能力就值这个位和值这些钱，这个定位，对人的影响实在是太大了，而且这个定位一旦形成，相当长一段时间不会改变，所以，你想要升职加薪，必须要改变老板对你的重新定位但是重新定位也是一件非常困难的事情，因为人都有一个固有印象，产生之后很难改变。

　　课程刚需对象：l三年如一日薪水一动不动的经理人l三年如一日职位一动不动的经理人l十年如一日做不到部门经理总监级的经理人l长期在一个平台及企业，固步自封的经理人l有学习力、正能量、有企图心、上进心的经理人l一直没有自信面对自己，但心中又不甘人下的经理人l长期游离于各企业及人才市场，面试屡不成功的经理课程的缘起课程缘起于当下培训市场的乱象，培训产品层出不穷，良莠不齐.很多培训师连基本的原理都没有搞清楚，就匆匆上阵，更有一些在企业里连经理职级都没有担任过的老师，理想的状态也不过是某一个行业做过十几年的“经理”，在企业中遭遇中年危机，就自组团队单干，然后给自己冠上一个xx创始人，xx培训公司董事长的名头就敢随便收费讲课！